口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  営業のフォローする体制について

  フォロー体制について2024年6月26日  公開

  

  「担当営業が頻繁に代わり、配属先で問題が発生しても十分に対応してもらえない」という口コミを見ました。技術者へのフォロー体制について教えてください。

  実態はこうです

  担当営業とは技術者とクライアントを繋ぐ役割を担っています。担当営業の転勤や退職、受け持ち企業の変更などで担当者が変わることがあります。ただし、担当営業が交代する際は、技術者に迷惑がかからないよう引き継ぎを徹底しています。また、技術者には担当営業以外にも経験豊富なキャリアアドバイザーを付けている他、ウイルテックグループ共通の相談窓口があります。このように担当営業の他にも相談できる窓口を設けております･･･続きを読む

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  配属後のフォロー体制について

  フォロー体制について2022年12月9日  公開

  

  「配属後のフォロー体制がなく、自分で頑張るしかない」という口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  配属後については、一部弊社でフォロー体制を構築しているものの、配属先での教育が基本となります。弊社からのフォローが無いことに不安を覚える方もいらっしゃるかもしれませんが、弊社が責任を持って、教育体制が整っている現場に配属しているため、ご安心いただければと思います。実際に、直雇用されている社員と同じ研修を受けるケースも多く、配属先の教育体制が整っています。上記が基本となりますが、技術的な相談は弊社の･･･続きを読む