口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  女性の雇用促進や実績について

  企業の方針2023年11月10日  公開

  

  女性を積極的に採用する方針はありますか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。はい、現在女性採用を増やすべく注力しています。2022年度現在、男性従業員が5475名、女性従業員が800名在籍しており、女性従業員の割合は12.7%であり、23年、24年卒の採用については女性割合がおおよそ2割程度であり、今後も女性の採用は強化していく予定でございます。また、管理職のうち女性は64名を登用しております。今後も女性管理職の増加を含め積極的に女性採用を進め･･･全文を読む（全212文字）

• 

  求める人物像について

  企業の方針2023年11月10日  公開

  

  体育会系の人材が好かれるイメージがあります。実際にはどのような人物像を求めているのですか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。業界特性上、体育会系の人材を求めているイメージが強いものと認識しておりますが、営業職や現業職（現場での引越業務に従事する職種）、バックオフィスなど職種によって求める人物像は異なるため、一律で体育会系の人材を優先して採用しているということはございません。営業職や現業職では明るくハキハキして声が大きい従業員が多い傾向にございますが、最重要視しているのは「相手の立場に立って物･･･全文を読む（全472文字）

• 

  採用フローについて

  企業の方針2023年11月10日  公開

  

  採用フローについて教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社の採用フローは、新卒採用・中途採用ともに、エントリー後、会社説明会に参加していただき、後日一次面接と適性診断→二次面接→内定という流れで進めております。本社採用や本部採用の場合は三次面接が加わるケースや、地域によってはOB・OG訪問が含まれるケースもございますが、基本的には上記フローでございます。会社説明会は最寄りの支社もしくはオンラインで実施し･･･全文を読む（全285文字）

• 

  採用面接で重視していることについて

  企業の方針2023年11月10日  公開

  

  人物重視で採用していると聞きましたが、採用面接で重視している点を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では、次の3点に重点を置き採用面接を行っております。①相手の立場を考えられること②相手に寄り添うことができること③努力できること毎日人と関わる営業職であれば「人とうまく接することができる」、細かい業務が多い事務職であれば「物事をやり遂げる」など職種によって追加で重視する点もございますが、基本は上記3点でございます。なお、採用面接時には、しっかりと求職者の人となりを引･･･全文を読む（全311文字）

• 

  面接官について

  企業の方針2023年11月10日  公開

  

  同業の採用面接が圧迫的な感じでした。 そういうことがないか心配です。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では、圧迫面接や横柄な態度での面接を行わないよう指導しております。面接現場では求職者の方がリラックスできるようなアイスブレイクをおこない、求職者とのマッチングをみております。弊社では圧迫面接をするメリットがなく、むしろデメリットしかないと考えています。なぜなら、圧迫面接を行うことによって、求職者の良さを引き出せなくなると考えているからです。求職者の普段の人となりを確･･･全文を読む（全465文字）

• 

  職場環境について

  企業の方針2023年3月6日  公開

  

  引越業界は忙しそうで、居心地の悪い職場なイメージがある

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。弊社の手掛ける引っ越し事業はAIやロボットでは代替できず、最終的には「人」がおこなうものであると考えております。そのため弊社は社員を大切にし、より良い働き方の実現をサポートしております。弊社は現在、社員がどのような想いで働いているのかを調査し、それぞれの理想の働き方を実現できるよう取り組んでおります。具体的には外部企業のツールを用いて社員のエンゲージメント（社員･･･全文を読む（全383文字）

• 

  ハラスメント対応について

  企業の方針2023年3月6日  公開

  

  「従業員の人に無視されたり重い荷物をもたされたり雑用を押し付けられたりする」との口コミを見ました。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。弊社は社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、口コミのようなことはないと認識しております。しかしながら、過去このような口コミが投稿されたという事実を重く受け止め、改めてハラスメント防止に努めてまいります。ハラスメント防止のための取り組みとして、2023年現在は年に2回ハラスメントに関するアンケートにより実態調査を行っております。アンケートによりハラスメントが･･･全文を読む（全356文字）