職場環境の実態
「職場環境に関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「最新の制度はどうなっているの？」など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
休日出勤について
制度について2023年3月6日 公開
全く休めないという噂を聞いたのですが、本当でしょうか。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問を頂きありがとうございます。 「全く休めない」という内容は事実無根でございます。 弊社は1年単位の変形労働制を採用しており、年間休日は105日です。 土日祝日が定休日というわけではございませんが、平均して週2日以上の休みを取得することが可能です。 また、2023年現在は、毎月の公休のうち2度は、休暇前日に一切の残業を行わず定時に帰宅できる「スタンバイホリデー制度」を導入するなど、社員が…
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物損事故の対応について
制度について2023年3月6日 公開
「高額物損を会社に報告すると詰められるため自己負担を選択せざるを得ない」という書き込みを見たのですが事実でしょうか。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問を頂きありがとうございます。 まず、物損事故が発生した場合でも、社員が自己負担で弁償することはございません。 その上で、「詰められる」という表現が適切ではないと感じるものの、 物損事故が発生した場合、事故に関する会議を実施しております。 会議には事故を起こした本人に加えて管理部・現場の統括をおこなう部署の担当者が出席し、 事故の原因究明および再発防止策の策定をおこないます。 物損事故は…
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休日出勤について
働き方について2023年3月6日 公開
「契約社員ということで日曜出勤を強要された」との投稿を見ましたが、そのようなことがあるのでしょうか。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をありがとうございます。 弊社では雇用形態を理由に出勤の強要をおこなうことはございませんのでご安心下さい。 しかしながら、弊社はサービス業のため、日曜は定休日ではございません。 弊社は1年単位の変形労働制を採用しており、基本的には2カ月前に勤務予定は決定いたします。 お客様の都合でやむを得ず休日が変更になるケースもございますが、その場合は代休取得ができるようになっており、代休取得できて…
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