口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  スタッフミーティングについて

  企業の方針2022年12月26日  公開

  

  「スタッフミーティングはあるが、中身が薄くやる意味があるのか疑問」という口コミがありますが、事実でしょうか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、現在月に1度のペースでスタッフミーティングを行っていますが、仰るとおり、ミーティングの内容に取り決めはなく、各事業所の管理者に方針を委ねておりますので、トップダウンによる伝達の場になっている可能性も否めません。今後は各スタッフミーティングの状況を把握した上で適宜改善を図り、より有意義なミーティングを実施できるよう努めてまいります。この度のご質問により･･･全文を読む（全250文字）

• 

  パワハラ・モラハラについて

  企業の方針2022年10月18日  公開

  

  近年介護現場でもパワハラ・モラハラなどのハラスメント問題が浮き彫りとなっております。貴社ではこのようなハラスメントを防止するための取り組みなどは実施されているのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社のハラスメント防止への取り組みについて、できる限り弊社の実情をお話しできればと思います。現在弊社では、従業員にとって快適な環境の実現を目的に、平成30年1月に「ハラスメント防止規定」を整備し、令和4年4月1日の法改正「パワハラ防止措置義務化」に伴い内容をより細かく規定しました。防止規定ではハラスメントについて定義付け、禁止行為を明確に記載しております。さらに･･･全文を読む（全470文字）