パワハラ・モラハラについて
企業の方針2022年10月18日 公開
近年介護現場でもパワハラ・モラハラなどのハラスメント問題が浮き彫りとなっております。貴社ではこのようなハラスメントを防止するための取り組みなどは実施されているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社のハラスメント防止への取り組みについて、できる限り弊社の実情をお話しできればと思います。
現在弊社では、従業員にとって快適な環境の実現を目的に、平成30年1月に「ハラスメント防止規定」を整備し、令和4年4月1日の法改正「パワハラ防止措置義務化」に伴い内容をより細かく規定しました。
防止規定ではハラスメントについて定義付け、禁止行為を明確に記載しております。
さらに、法令違反行為やハラスメント行為などの被害を受けた、または目撃したといった場合に対応できるよう相談窓口を設置いたしました。
プライバシーの保護に留意しつつ、従業員からの相談を受けて問題解決と再発防止に取り組んでおります。
他にも、従業員によるハラスメント行為が起きないよう、社内の管理監督者による指導・啓発にも努めております。
今回の回答により弊社の実情を知っていただくことで、少しでも質問者様の不安が払拭されることを願っております。
まだまだ至らない点はあるかと思いますが、より従業員が働きやすい職場環境を作れるよう、引き続き尽力してまいります。
