「同一労働同一賃金」と「正規職員登用」について
働き方について2022年8月24日 公開
「非常勤で入社すると給料が上がらない」、「非常勤から正社員にはなれない」といった待遇面に関する口コミを見つけました。実際にこのような待遇面における社員間格差は生まれているのでしょうか？また、貴社の正社員登用についても教えていただきたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の待遇面や正社員登用について、質問者様も不安を感じていらっしゃると存じますので、弊社の実情をご説明いたします。
まず、弊社の昇給については、「同一労働同一賃金」の考え方に基づき、正規職員・非常勤職員に関わらず介護職員には基本給の見直しを1年ごとに実施しています。
見直しの際はOJTシートを用いて本人の経験・技能・職務遂行能力などを再確認し、その時点での達成度に応じて見直しを図っております。
賞与につきましては、雇用形態を問わず、会社の業績・所属部門・所属事業所の業績及び本人の勤務態度・成績等を考慮して各人毎に決定し支給しています。
そのため、雇用形態の違いによる待遇面の社員間格差はありませんのでご安心ください。
非常勤職員から正規職員への登用につきましては、介護事業では資格の有無を問わず24時間のシフト勤務制や夜勤業務などの正社員の労働条件を満たしていれば、正社員登用を実施しております。
今回の回答によって弊社の実情を知っていただき、少しでも質問者様の不安が払拭されることを願っております。
