口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  パワハラ・モラハラについて

  企業の方針2022年10月18日  公開

  

  近年介護現場でもパワハラ・モラハラなどのハラスメント問題が浮き彫りとなっております。貴社ではこのようなハラスメントを防止するための取り組みなどは実施されているのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社のハラスメント防止への取り組みについて、できる限り弊社の実情をお話しできればと思います。現在弊社では、従業員にとって快適な環境の実現を目的に、平成30年1月に「ハラスメント防止規定」を整備し、令和4年4月1日の法改正「パワハラ防止措置義務化」に伴い内容をより細かく規定しました。防止規定ではハラスメントについて定義付け、禁止行為を明確に記載しております。さらに･･･全文を読む（全470文字）

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  離職率について

  制度について2022年3月30日  公開

  

  「退職する職員も多い」「退職する職員が7割を超えている。」といった口コミを見かけました。本当のことなのでしょうか？本当だったら不安すぎるのですが・・・会社としては離職防止のためになにも対策していないのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社の離職率について、質問者様も不安を感じていらっしゃると存じますので、弊社の実情をお話してまいります。まず弊社の在職者数と退職者数、離職率の過去推移については以下のようになっております。2020年度680名在職、117名退職、離職率17.2％（新型コロナウィルス感染症の影響で、新規入職者が増える事によりミスマッチ等があり増加しました）2019年度655名在職、･･･全文を読む（全681文字）