口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勉強するためのサポート体制

  福利厚生・社内制度・研修2023年11月29日  公開

  

  「勉強する量が多い」と聞いたのですが、会社からサポートは受けられるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。もちろんお客様と接する中では、日々勉強をしなければなりません。効率良く勉強をするためのサポート体制として、弊社では定期的な講習やセミナーなどを実施しています。現場での実務講習なども、コロナ禍前と同様に、現地実施の体制に戻しています。また、特に重要な資格である宅地建物取引士に関しては、資格取得のためのサポート制度も整えています。会社が費用を負担し、コロナ禍の中でも模擬試験･･･全文を読む（全303文字）

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  社員教育の方針

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月26日  公開

  

  「長い目で見る育て方だ」という記載がございましたが、社員教育はどのような方針のもと行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、不動産業・仲間を通して一人一人が輝ける成長企業であり、人として成長し人生を豊かにできる企業でありたいと常に考えております。この考えから、社員の成長を支える施策の一環として社員研修に力を入れており、入社時の知識量に関わらず、必要な知識を習得できるような研修を心がけています。また、随時先輩に質問できる体制も整えております。もちろん、会社規模や時代の変化と･･･全文を読む（全319文字）

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  社会保険の加入

  制度について2023年5月22日  公開

  

  社会保険はいつから入ることができるのでしょうか。試用期間は入れないという書き込みを見かけて不安です。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では入社と同時に社会保険加入手続きを行っております。そのため、試用期間だからといって保険に入れないということはございませんので、ご安心ください。･･･全文を読む（全93文字）

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  自家用車の業務使用

  働き方について2023年2月24日  公開

  

  「車両代とガソリン代をそれぞれ月3万円までもらえるが、マイカーを業務に使用する」という投稿を見ました。自家用車の業務使用を導入した理由を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。自家用車の持ち込み制度は、業務の効率化を目的に導入しました。実際に、この制度があることで、自宅や会社とお客様宅、住宅建築現場、あるいは金融機関などを直接行き来して業務を遂行できます。車両代とガソリン代は規定に従って別々に支給しています。持ち込みする車両に関して、お客様にご乗車いただくことを踏まえ一定の規則を設けておりますが、規則にある項目以外は個人の判断に任せ･･･全文を読む（全275文字）

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  女性の働きやすさ

  企業について2023年1月17日  公開

  

  「女性が働きやすい環境ではない」という口コミが投稿されていたのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の女性営業社員の割合は全体の約1割と男性社員に比べまだまだ少なくはありますが、10年以上活躍している女性社員もおり、女性も安心して活躍していただける環境でございます。育休・産休制度の取得も推進しており、現在取得している社員もおります。また、ハラスメント相談をする部署もございますので、気になることがございましたらお気軽にご相談いただけますと幸いでございます。男女関係なく、年々働く環境を整えており･･･全文を読む（全253文字）

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  健康診断がない？

  制度について2022年11月15日  公開

  

  「在籍中、健康診断がなかった」という旨の口コミを見たのですが、こちらは事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。健康診断は年に一回必ずございますのでご安心くださいませ。ご覧いただいた口コミ投稿者は、入社や退社の時期により、健康診断の実施時期に該当しなかったのではないかと考えられます。今回の回答で、質問者様のご不安が解消されますと幸いです。今後とも全社員が働きやすい制度作りを進めていく所存ですので、引き続きどうぞよろしくお願いします。･･･全文を読む（全176文字）

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  資格取得支援や祝金制度がある

  制度について2022年11月15日  公開

  

  「資格取得支援制度や祝金制度がある」と拝見したのですが、詳細を伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社では宅地建物取引士の資格取得支援を行っております。支援内容には年により違いはありますが、コロナ禍においてはＤＶＤ講座支援・模試支援・専門学校にて実施する直前講習などを行っております。これらの授業料は全額会社が負担いたします。更に無事資格取得に至った場合には、約20万円の合格祝い金も支給しております。資格取得により、業務において活躍していただける範囲も広がるかと･･･全文を読む（全232文字）

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  新卒研修の内容

  研修体制について2022年10月28日  公開

  

  「新卒社員教育が不十分だ」という口コミを見たのですが、新卒入社後の研修フローを教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。新卒入社後の約2か月間は主に以下のような座学中心の研修を行います。・同時期入社の各店舗の社員を集めて、不動産関連の法律など基礎知識を習得・営業の会話の仕方、マナーほか・ローン知識をはじめ、金融機関への対応・登記や申請といった官庁への対応・弁護士や司法書士への対応等上記、座学中心の研修を終えた後、先輩や上司の営業同行を行いながら、スムーズに業務ができるようフォローし･･･全文を読む（全206文字）

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  研修についていくのが厳しい

  研修体制について2022年10月28日  公開

  

  「新人には研修についていくのが厳しい」という口コミを見たのですが、どのような研修をされているのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。研修内容は入社時の知識量に関わらず、必要な知識を習得できるような研修を行っておりますので、ついていくのが厳しいということはないかと存じます。万が一ついていけないと感じた社員がいた場合にも、随時先輩に質問できる体制を整えておりますので、研修での不明点を解消できるかと存じます。また、社内研修に加え、外部講師による講習など、様々な手法を取り入れております。直近3年間はコ･･･全文を読む（全269文字）

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  売上を上げないと有休が取れない？

  制度について2022年10月28日  公開

  

  「売上を上げた人のみ有給が取れる」という投稿を目にしたのですが、本当でしょうか。有給取得の実態について伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社において個人の成果によって有給取得の可否が左右されることはございませんので、ご安心ください。有給休暇を申請する際の理由も特段記入する必要はございません。また、弊社では3か月ごとに締め日がございますので、締め日後にはほとんどの社員が取得する有給取得推奨期間も設けております。･･･全文を読む（全155文字）

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  新人研修について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「各店舗により教育体制が違い、放置が多い」との声を耳にしたのですが、全体での新人研修などは行っていないのかお伺いしたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。教育体制を気にされているということですので、今回は弊社の実情をお答えしてまいります。弊社では新人教育や各講習を行っておりますが、この数年のコロナ禍において集合型にて出来ていないことも事実でございます。しかしながら、今年からは徐々にコロナ禍前の教育体制である現場での実務講習に戻しつつございます。また中には実務講習の多さにより今までよりも成長の度合が早い新人の方もいるのも事･･･全文を読む（全278文字）

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  身だしなみ・マナーについて

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「言葉遣いがひどい。格好がだらしない。社会人としての教育がなっていないのでは」という話を耳にしたのですが、身だしなみ・マナー教育について伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。また弊社社員に関してご心配をおかけし誠に申し訳ございません。弊社では入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に、講習にて身だしなみ・マナー教育、また同行にて現場での実習も行っております。しかしながら、今回お客様からのご指摘を受け、まだまだ教育に関して不十分な点があることを真摯に受け止め、再度教育を徹底させていただく所存でございます。この度はご意見いただき･･･全文を読む（全218文字）

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  教育体制について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「知識があまりない担当者がいる」との噂を耳にしたのですが、実際の教育体制などについて伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。永大ハウス工業の教育体制について、説明させていただきます。弊社では、入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に営業・業務・その他宅建取得の講習などがございます。最終的な宅建取得率に関しましては、店によってことなりますが約70％です。もちろん現場にて覚えることも多数あるため、同行にて現場を見ての実習も都度ございます。ただ数か月で覚えられるものではございませ･･･全文を読む（全313文字）