口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日・有休の取得について

  仕事内容について2022年6月22日  公開

  

  「ノルマ達成していないと休日出勤になる」、「売り上げを上げないと有給がとれない」といった噂を耳にしたのですが、実際の休日や有休の取得について伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。まず、弊社にはノルマはございません。成果主義での報酬体系のため、成績が上がった分個人の給与が上がる仕組みですので、目標設定は社員に任せております。また、売上をあげないと有給が取れないということもございません。現在弊社では働き方改革を行っており、現在では同業界と比較しても平均以上の休暇を取得しております。有給も以前に比べ取得しやすくなりました。強制出社も一切ございませんの･･･全文を読む（全242文字）

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  教育体制について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「知識があまりない担当者がいる」との噂を耳にしたのですが、実際の教育体制などについて伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。永大ハウス工業の教育体制について、説明させていただきます。弊社では、入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に営業・業務・その他宅建取得の講習などがございます。最終的な宅建取得率に関しましては、店によってことなりますが約70％です。もちろん現場にて覚えることも多数あるため、同行にて現場を見ての実習も都度ございます。ただ数か月で覚えられるものではございませ･･･全文を読む（全313文字）

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  勤務時間の詳細

  働き方について2022年6月22日  公開

  

  「勤務時間が8時20時」や、「新人はポスティングがあり帰りが遅い」というような噂も耳にしましたが、実際の勤務時間について伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。勤務時間が長いといった噂を聞くと不安なお気持ちになりますよね。確かに過去退社時間が遅くなりがちな時期もございました。しかしながら、弊社では現在働き方改革を行っております。弊社の定時は18時で、遅くとも19時半頃には商談がない限り全社員が勤務時間を終了しております。また弊社の営業職社員は45時間のみなし残業制を取り入れておりますが、残業時間が45時間を超えることはほとんど･･･全文を読む（全360文字）

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  成果主義について

  休日について2024年1月25日  公開

  

  成果主義かと思うのですが、成果が上がらなかったときに居づらくならないか心配です。

  実態はこうです

  ご意見ありがとうございます。成果が上がらないからといって、退職を促すようなことは一切ございません。個別のミーティングや日常的なコミュニケーションなどを通し、上司が親身に相談に乗る体制を整えています。また、新卒入社時は入社後約2カ月の講習に加え、営業現場への上席同行など手厚いサポートを徹底しています。必要なアドバイスや実務指導も適宜実施いたしますのでご安心くださいませ。･･･全文を読む（全185文字）

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  休日について

  休日について2024年1月25日  公開

  

  定休日はいつですか？また、休みは自由に取れるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。会社カレンダーの定休日は火、水曜いずれかの週休制です。定休日以外にも月選択休（2～4日）を取得できます。もちろん、希望日の有給休暇取得も可能です。さらに、3ヶ月毎の休暇や年次休暇、夏季休暇や年末年始休暇が決まっており、業績によっては達成休も付与されます。弊社は働き方改革を推進しており、同業他社と比較しても平均以上の休日数を取得が可能です。･･･全文を読む（全184文字）

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  店長からの降格について

  働き方について2023年12月20日  公開

  

  「店長から降格することもある」という口コミを見たのですが、いきなり平社員に降格するんですか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。店長から降格した場合の役職は次長です。いきなり役職を失うことはございません。なお、弊社は成果主義の会社です。たとえ店長から次長に降格になった場合でも、十分に成果を上げることができれば再度店長への昇格が可能です。また、職責にもよりますが、昇降格は半期または年間を通しての評価がひとつの基準となります。そのため、突然降格するということもございません。加えて、仕事の成果が芳しく･･･全文を読む（全273文字）

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  勉強するためのサポート体制

  福利厚生・社内制度・研修2023年11月29日  公開

  

  「勉強する量が多い」と聞いたのですが、会社からサポートは受けられるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。もちろんお客様と接する中では、日々勉強をしなければなりません。効率良く勉強をするためのサポート体制として、弊社では定期的な講習やセミナーなどを実施しています。現場での実務講習なども、コロナ禍前と同様に、現地実施の体制に戻しています。また、特に重要な資格である宅地建物取引士に関しては、資格取得のためのサポート制度も整えています。会社が費用を負担し、コロナ禍の中でも模擬試験･･･全文を読む（全303文字）

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  目標設定について

  働き方について2023年11月29日  公開

  

  「目標設定に対する上からのプレッシャーが激しい」との投稿を見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では会社が無理な目標を提示することはございません。目標の設定に関しては個人に任せており、どの程度の目標に挑戦するかは自身で選択できる仕組みです。もちろん目標を設定する過程には困らないよう配慮しております。例えば、目標達成の目的を明確化することや、成果や実力による給与の決定方法を都度上司から伝えることで、自分がどういう成長を遂げたいかを具体的にイメージできるようアドバ･･･全文を読む（全327文字）

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  店舗ごとのルール

  制度について2023年10月26日  公開

  

  「支店ごとのルールが多く、上司によって対応が異なる」という記載がございましたが、店舗ごとのルールにはどのようなものがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。可能な範囲で創意工夫をこらすことも社員にとって必要だと考え、社内規則の範囲内ではございますが、店舗の運営に関しては現場に任せております。もちろん社内規則が全店舗に共通してございますので、評価基準や残業時間などに関して、店舗により大きく対応が異なる点はございません。その上で、店舗内のルールや、12店舗の各責任者による店舗の運営方針によって多少の違いはございます。･･･全文を読む（全293文字）

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  社員教育の方針

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月26日  公開

  

  「長い目で見る育て方だ」という記載がございましたが、社員教育はどのような方針のもと行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、不動産業・仲間を通して一人一人が輝ける成長企業であり、人として成長し人生を豊かにできる企業でありたいと常に考えております。この考えから、社員の成長を支える施策の一環として社員研修に力を入れており、入社時の知識量に関わらず、必要な知識を習得できるような研修を心がけています。また、随時先輩に質問できる体制も整えております。もちろん、会社規模や時代の変化と･･･全文を読む（全319文字）

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  事務職の働きがい

  やりがいについて2023年9月29日  公開

  

  営業職の働きがいはよく見るのですが、事務職の場合はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。事務職の場合は直接ご成約に携わるわけではないため、一見働きがいがあまりないように感じられるかもしれません。しかし、良い仕事や誰かの役に立つ仕事をしていれば、必ず誰かが見ていて評価されます。実際に、未熟ながら上司に仕事ぶりを「丁寧だ」と褒められたなど、社内での評価がやりがいに繋がるという声がございます。受付の場合は、細かい気配りに関してお客様から感謝の言葉をいた･･･全文を読む（全288文字）

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  営業職の働きがい

  やりがいについて2023年9月29日  公開

  

  不動産は忙しそうなイメージがありますが、どんな働きがいがありますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。お客様の言葉で「あなただから」と選んでいただいた時がやりがいであり、働きがいだと答える社員が多いかと存じます。社員からの声を一部紹介いたします。・懸命に取り組めば評価して下さるお客様がいることにやりがいを感じました。・じっくりとお客様の価値観や想いまで伺って設計したプランに、満足いただけた時の「ありがとう」が一番心に響きます。・不動産を通じてお客様に「ありがと･･･全文を読む（全358文字）

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  宮城県有数の企業？

  企業について2023年9月8日  公開

  

  CMでよく見かけており県内有数の企業と考えているのですが、具体的な実績に関してお話を伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。県内有数の企業とご認識いただけていること、嬉しく存じます。弊社の実績は以下のとおりです。・宮城県内住宅販売数13,658戸（※2012年～2022年実績）・直近10年連続で売上増・仙台市近郊に地域最多の12店舗を保有この実績の背景には若手の活躍があると考えています。若手が自身の目標・目的を明確にし、自身の成長に繫げていることが、弊社の実績にも繋がっています。今･･･全文を読む（全260文字）

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  反響の分配方法

  仕事内容について2023年7月21日  公開

  

  反響で来た問い合わせを一部の店舗や社員に優先して渡しているっていう口コミを見たのですが、店舗や社員に対するえこひいきってあるんですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。一部の店舗や社員を贔屓するということは断じてございません。弊社では、反響のお問い合わせは現地に直接入っております。また、店舗内での振り分けは、店舗の状況を踏まえて分配することができるよう適切に対応しております。そのため、反響による問い合わせを一部の店舗や社員に優先して渡すということもございません。なお、東日本大震災直後などは問い合わせの件数が多く、店舗間で重複･･･全文を読む（全303文字）

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  チラシの表記について

  サービスについて2023年6月21日  公開

  

  「『買主がいます』というチラシは嘘だ」と記載された書き込みを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。そのようなことは事実無根の内容です。弊社で仲介している物件の中には、売主様のご依頼から期間が経過している物件もあるため、そのように感じられることもあるかもしれません。もちろん物件ごとに長所短所があり、なかなか成約に至らない物件があるのは事実です。その上で、物件の長所を活かし、できるだけ早く売主様のご依頼に添えるよう引き続き尽力いたします。･･･全文を読む（全189文字）

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  事務職の給与と評価制度

  年収・給与について2023年6月21日  公開

  

  営業は成果報酬型と拝見したのですが、事務職の給与や評価制度も成果報酬型なのでしょうか。事務職で成果を出すイメージがわきません。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。たしかに、弊社の営業は成果主義による給与体系ですが、事務職はその限りではございません。事務職は固定給で、年次を加味した評価により昇給やボーナスの支給を行っております。なお、店舗や会社の売上による大入り制度などもあり、業績による還元も行っております。･･･全文を読む（全143文字）

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  就業規則の確認方法

  仕事内容について2023年5月22日  公開

  

  「就業規則を確認できない」と見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。就業規則は常に全社員が確認できるよう、全店舗の事務棚に格納しております。いつでも閲覧が可能ですので、規則を確認したい場合はすぐに手にとることが可能です。就業規則の閲覧は労働基準法第15条第1項でも定められており、閲覧ができないということはございません。･･･全文を読む（全145文字）

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  社会保険の加入

  制度について2023年5月22日  公開

  

  社会保険はいつから入ることができるのでしょうか。試用期間は入れないという書き込みを見かけて不安です。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では入社と同時に社会保険加入手続きを行っております。そのため、試用期間だからといって保険に入れないということはございませんので、ご安心ください。･･･全文を読む（全93文字）

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  急病時の欠勤

  休日・休暇について2023年5月22日  公開

  

  「インフルエンザに感染しても出社させていた」という書き込みがあったのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。インフルエンザに感染した場合に出社させることはございません。感染した場合は、病院で診察を受けていただいた上で、医師から指定された日数は出社禁止としています。2023年5月8日より5類感染症と位置づけられたコロナウイルスに関しても同様です。もちろん、急な体調不良による欠勤の場合は、欠勤日を有給休暇として処理することも可能です。なぜこのような書き込みがあったかは分･･･全文を読む（全236文字）

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  自腹での支払いが発生する？

  仕事内容について2023年4月12日  公開

  

  「お客様に自腹で手切れ金を払うことがある」という投稿を見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。手切れ金に関しては存じ上げておりません。会社として手切れ金を支払っての対応は禁止をしており、そのような手続きをすることは一切ございません。また、社員が手切れ金を払わなければならないような事態になった場合は必ず会社に相談するよう、引き続き指導してまいります。･･･全文を読む（全147文字）

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  正社員になるためのテストがある？

  制度について2023年2月24日  公開

  

  電話応対のテストに合格しないと正社員になれないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。テストに合格しなければ正社員になれないということはございません。また、電話応対のテストは採用時に行っておりません。しかしながら、入社後に事務職が電話応対テスト等を実施していることは事実です。これは入社後のお客様対応を想定し、基本的な所作を学ぶ目的で行っております。･･･全文を読む（全151文字）

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  好感度で給与は変わる？

  制度について2023年2月24日  公開

  

  役員に好かれれば安定して稼げるようになりますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は成果主義の会社ですので、役員に好かれれば給与が上がるといったことはございません。成果が出た分だけ評価され、給与に反映される仕組みですので、チャンスは平等にございます。しかし、必ずしも努力やかかった業務時間が成果に比例するわけではないため、結果が不平等に感じることもあるかと存じます。また昇格降格や評価に関しては、社内規定がございますので随時確認が可能です。･･･全文を読む（全287文字）

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  自家用車の業務使用

  働き方について2023年2月24日  公開

  

  「車両代とガソリン代をそれぞれ月3万円までもらえるが、マイカーを業務に使用する」という投稿を見ました。自家用車の業務使用を導入した理由を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。自家用車の持ち込み制度は、業務の効率化を目的に導入しました。実際に、この制度があることで、自宅や会社とお客様宅、住宅建築現場、あるいは金融機関などを直接行き来して業務を遂行できます。車両代とガソリン代は規定に従って別々に支給しています。持ち込みする車両に関して、お客様にご乗車いただくことを踏まえ一定の規則を設けておりますが、規則にある項目以外は個人の判断に任せ･･･全文を読む（全275文字）

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  女性の働きやすさ

  企業について2023年1月17日  公開

  

  「女性が働きやすい環境ではない」という口コミが投稿されていたのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の女性営業社員の割合は全体の約1割と男性社員に比べまだまだ少なくはありますが、10年以上活躍している女性社員もおり、女性も安心して活躍していただける環境でございます。育休・産休制度の取得も推進しており、現在取得している社員もおります。また、ハラスメント相談をする部署もございますので、気になることがございましたらお気軽にご相談いただけますと幸いでございます。男女関係なく、年々働く環境を整えており･･･全文を読む（全253文字）

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  年収は実力次第

  企業について2023年1月17日  公開

  

  「実力があれば学歴に関係なく稼ぐことが出来る」という口コミを見ましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  おっしゃる通り弊社は学歴のみで給与を決定することはなく、本人の頑張り次第で報酬を上げるが可能でございます。このご時世、家庭の事情等で学業に専念できない方々がいるのも現実ですので、その方々にもよりチャレンジできる環境を提供したいと考え、インセンティブ制度を採用しております。弊社の平均年収は700万円以上となっており、社歴の浅い営業社員でも年収300万円以上ございます。年4回あるボーナスも、弊社では報･･･全文を読む（全253文字）

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  会社は家族経営？

  企業について2023年1月17日  公開

  

  「役員が血縁関係にある、家族経営の会社」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社は会長を始め、役員・幹部において血縁関係はございません。ご覧いただいた口コミ投稿者は、他の企業様と間違えて投稿されているのではないかと存じます。今回の回答で、質問者様のご不安が解消されますと幸いです。引き続きどうぞよろしくお願いします。･･･全文を読む（全134文字）

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  健康診断がない？

  制度について2022年11月15日  公開

  

  「在籍中、健康診断がなかった」という旨の口コミを見たのですが、こちらは事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。健康診断は年に一回必ずございますのでご安心くださいませ。ご覧いただいた口コミ投稿者は、入社や退社の時期により、健康診断の実施時期に該当しなかったのではないかと考えられます。今回の回答で、質問者様のご不安が解消されますと幸いです。今後とも全社員が働きやすい制度作りを進めていく所存ですので、引き続きどうぞよろしくお願いします。･･･全文を読む（全176文字）

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  社員旅行が充実している

  企業の方針2022年11月15日  公開

  

  「社員旅行は海外旅行で内容が充実していた」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。はい、コロナ禍以前には年に1回社員旅行を実施しており、ハワイ・バリ島・セブ島・グアム・台湾等の渡航実績がございます。また、海外に限らず、沖縄等の国内での旅行も過去実施しておりました。これらは全額会社負担で実施しております。現在は中止してますが、今後はコロナの様子を見て再開を検討してまいります。･･･全文を読む（全164文字）

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  資格取得支援や祝金制度がある

  制度について2022年11月15日  公開

  

  「資格取得支援制度や祝金制度がある」と拝見したのですが、詳細を伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社では宅地建物取引士の資格取得支援を行っております。支援内容には年により違いはありますが、コロナ禍においてはＤＶＤ講座支援・模試支援・専門学校にて実施する直前講習などを行っております。これらの授業料は全額会社が負担いたします。更に無事資格取得に至った場合には、約20万円の合格祝い金も支給しております。資格取得により、業務において活躍していただける範囲も広がるかと･･･全文を読む（全232文字）

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  コロナに感染すると罰金がある？

  企業について2022年11月15日  公開

  

  「コロナに感染したら罰金払わないと休めない」といった投稿を見かけしたのですが、実際に罰金はあったのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。そのようなことは根も葉もない事実無根の内容です。明らかに労働基準法違反ですので、そのようなことは断じて致しませんので、ご安心ください。今回の回答で、質問者様のご不安が解消されますと幸いです。･･･全文を読む（全112文字）