口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  新卒研修の内容

  研修体制について2022年10月28日  公開

  

  「新卒社員教育が不十分だ」という口コミを見たのですが、新卒入社後の研修フローを教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。新卒入社後の約2か月間は主に以下のような座学中心の研修を行います。・同時期入社の各店舗の社員を集めて、不動産関連の法律など基礎知識を習得・営業の会話の仕方、マナーほか・ローン知識をはじめ、金融機関への対応・登記や申請といった官庁への対応・弁護士や司法書士への対応等上記、座学中心の研修を終えた後、先輩や上司の営業同行を行いながら、スムーズに業務ができるようフォローし･･･全文を読む（全206文字）

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  応募時と配属が変わる？

  採用2022年10月28日  公開

  

  「事務員としての応募だったが営業配属になった」という投稿を見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。過去に事務員として応募された方が営業に配属された例はございません。そのため、投稿された方のご認識に何らかの相違があったのかと思われます。もちろん、本人が営業を希望する場合は営業への配属も検討します。今後も社員が希望する働き方を実現できるよう尽力いたします。･･･全文を読む（全145文字）

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  研修についていくのが厳しい

  研修体制について2022年10月28日  公開

  

  「新人には研修についていくのが厳しい」という口コミを見たのですが、どのような研修をされているのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。研修内容は入社時の知識量に関わらず、必要な知識を習得できるような研修を行っておりますので、ついていくのが厳しいということはないかと存じます。万が一ついていけないと感じた社員がいた場合にも、随時先輩に質問できる体制を整えておりますので、研修での不明点を解消できるかと存じます。また、社内研修に加え、外部講師による講習など、様々な手法を取り入れております。直近3年間はコ･･･全文を読む（全269文字）

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  売上を上げないと有休が取れない？

  制度について2022年10月28日  公開

  

  「売上を上げた人のみ有給が取れる」という投稿を目にしたのですが、本当でしょうか。有給取得の実態について伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社において個人の成果によって有給取得の可否が左右されることはございませんので、ご安心ください。有給休暇を申請する際の理由も特段記入する必要はございません。また、弊社では3か月ごとに締め日がございますので、締め日後にはほとんどの社員が取得する有給取得推奨期間も設けております。･･･全文を読む（全155文字）

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  残業時間の長さ

  働き方について2022年7月8日  公開

  

  「残業時間が多い」という口コミがございますが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社の営業職社員は45時間のみなし残業制を取り入れておりますが、残業時間が45時間を超えることはほとんどございません。また、20時以降の残業に関しても、取引に関する業務で申請のあった場合のみ許可しており、長時間残業が発生しない仕組みを整えておりますのでご安心くださいませ。今後とも全社員が働きやすい制度作りを進めていく所存ですので、引き続きどうぞよろしくお願いしま･･･全文を読む（全202文字）

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  離職率は高い？

  キャリアに対する考え2022年7月8日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミがございましたが、業界平均と比べていかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。離職率に関してですが、業界平均と比較しても決して高くはありません。しかしながら、他業種に比べた場合、数値が高くなってしまうことも事実でございます。特に営業職の働き方が、サラリーマンよりも自営業よりの自立型の働き方となっているため、一定数の離職は、弊業界では致し方ないものと考えております。一方で、弊社の考え方や価値観に賛同いただける方にとっては働きやすい環境かと存じます。･･･全文を読む（全248文字）

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  残業代が出ない

  制度について2022年6月22日  公開

  

  残業代が出ないという口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。まず残業代はきちんとお支払いしておりますのでご安心ください。その上で当社の残業制度に関して説明いたします。当社ではみなし残業制度を導入しております。そのため規程のみなし残業時間の範囲内において、実際の残業時間に関わらず残業代は変動しません。もちろんお取引等で遅くなる場合には、残業申請書の提出を徹底しており、みなし残業超過分に関してもきちんと残業代をお支払いしております。･･･全文を読む（全325文字）

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  給与が低い？

  年収・給与・評価2022年6月22日  公開

  

  御社の給与について伺いたいのですが、実際の平均年収や若手の年収は平均と比べていかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。給与が低いのではという噂を耳にすると不安ですよね。弊社の平均年収は700万円以上です。弊業界自体の給与水準も、他業界よりは高いかと思われます。実際年次の高い社員では年収1,000万円の社員も多くおります。若手の年収については、新卒2年目以上で、平均程度に成長している社員でも年収500万円以上になりますので、特別低いということはないかと存じます。今回の回答で、質問者様のご･･･全文を読む（全215文字）

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  新人研修について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「各店舗により教育体制が違い、放置が多い」との声を耳にしたのですが、全体での新人研修などは行っていないのかお伺いしたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。教育体制を気にされているということですので、今回は弊社の実情をお答えしてまいります。弊社では新人教育や各講習を行っておりますが、この数年のコロナ禍において集合型にて出来ていないことも事実でございます。しかしながら、今年からは徐々にコロナ禍前の教育体制である現場での実務講習に戻しつつございます。また中には実務講習の多さにより今までよりも成長の度合が早い新人の方もいるのも事･･･全文を読む（全278文字）

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  身だしなみ・マナーについて

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「言葉遣いがひどい。格好がだらしない。社会人としての教育がなっていないのでは」という話を耳にしたのですが、身だしなみ・マナー教育について伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。また弊社社員に関してご心配をおかけし誠に申し訳ございません。弊社では入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に、講習にて身だしなみ・マナー教育、また同行にて現場での実習も行っております。しかしながら、今回お客様からのご指摘を受け、まだまだ教育に関して不十分な点があることを真摯に受け止め、再度教育を徹底させていただく所存でございます。この度はご意見いただき･･･全文を読む（全218文字）