口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  成果主義について

  休日について2024年1月25日  公開

  

  成果主義かと思うのですが、成果が上がらなかったときに居づらくならないか心配です。

  実態はこうです

  ご意見ありがとうございます。成果が上がらないからといって、退職を促すようなことは一切ございません。個別のミーティングや日常的なコミュニケーションなどを通し、上司が親身に相談に乗る体制を整えています。また、新卒入社時は入社後約2カ月の講習に加え、営業現場への上席同行など手厚いサポートを徹底しています。必要なアドバイスや実務指導も適宜実施いたしますのでご安心くださいませ。･･･全文を読む（全185文字）

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  休日について

  休日について2024年1月25日  公開

  

  定休日はいつですか？また、休みは自由に取れるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。会社カレンダーの定休日は火、水曜いずれかの週休制です。定休日以外にも月選択休（2～4日）を取得できます。もちろん、希望日の有給休暇取得も可能です。さらに、3ヶ月毎の休暇や年次休暇、夏季休暇や年末年始休暇が決まっており、業績によっては達成休も付与されます。弊社は働き方改革を推進しており、同業他社と比較しても平均以上の休日数を取得が可能です。･･･全文を読む（全184文字）

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  急病時の欠勤

  休日・休暇について2023年5月22日  公開

  

  「インフルエンザに感染しても出社させていた」という書き込みがあったのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。インフルエンザに感染した場合に出社させることはございません。感染した場合は、病院で診察を受けていただいた上で、医師から指定された日数は出社禁止としています。2023年5月8日より5類感染症と位置づけられたコロナウイルスに関しても同様です。もちろん、急な体調不良による欠勤の場合は、欠勤日を有給休暇として処理することも可能です。なぜこのような書き込みがあったかは分･･･全文を読む（全236文字）

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  コロナに感染すると罰金がある？

  企業について2022年11月15日  公開

  

  「コロナに感染したら罰金払わないと休めない」といった投稿を見かけしたのですが、実際に罰金はあったのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。そのようなことは根も葉もない事実無根の内容です。明らかに労働基準法違反ですので、そのようなことは断じて致しませんので、ご安心ください。今回の回答で、質問者様のご不安が解消されますと幸いです。･･･全文を読む（全112文字）

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  休日・有休の取得について

  仕事内容について2022年6月22日  公開

  

  「ノルマ達成していないと休日出勤になる」、「売り上げを上げないと有給がとれない」といった噂を耳にしたのですが、実際の休日や有休の取得について伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。まず、弊社にはノルマはございません。成果主義での報酬体系のため、成績が上がった分個人の給与が上がる仕組みですので、目標設定は社員に任せております。また、売上をあげないと有給が取れないということもございません。現在弊社では働き方改革を行っており、現在では同業界と比較しても平均以上の休暇を取得しております。有給も以前に比べ取得しやすくなりました。強制出社も一切ございませんの･･･全文を読む（全242文字）