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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  店舗ごとのルール

  制度について2023年10月26日  公開

  

  「支店ごとのルールが多く、上司によって対応が異なる」という記載がございましたが、店舗ごとのルールにはどのようなものがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。可能な範囲で創意工夫をこらすことも社員にとって必要だと考え、社内規則の範囲内ではございますが、店舗の運営に関しては現場に任せております。もちろん社内規則が全店舗に共通してございますので、評価基準や残業時間などに関して、店舗により大きく対応が異なる点はございません。その上で、店舗内のルールや、12店舗の各責任者による店舗の運営方針によって多少の違いはございます。･･･全文を読む（全293文字）

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  就業規則の確認方法

  仕事内容について2023年5月22日  公開

  

  「就業規則を確認できない」と見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。就業規則は常に全社員が確認できるよう、全店舗の事務棚に格納しております。いつでも閲覧が可能ですので、規則を確認したい場合はすぐに手にとることが可能です。就業規則の閲覧は労働基準法第15条第1項でも定められており、閲覧ができないということはございません。･･･全文を読む（全145文字）

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  社会保険の加入

  制度について2023年5月22日  公開

  

  社会保険はいつから入ることができるのでしょうか。試用期間は入れないという書き込みを見かけて不安です。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では入社と同時に社会保険加入手続きを行っております。そのため、試用期間だからといって保険に入れないということはございませんので、ご安心ください。･･･全文を読む（全93文字）

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  正社員になるためのテストがある？

  制度について2023年2月24日  公開

  

  電話応対のテストに合格しないと正社員になれないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。テストに合格しなければ正社員になれないということはございません。また、電話応対のテストは採用時に行っておりません。しかしながら、入社後に事務職が電話応対テスト等を実施していることは事実です。これは入社後のお客様対応を想定し、基本的な所作を学ぶ目的で行っております。･･･全文を読む（全151文字）

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  好感度で給与は変わる？

  制度について2023年2月24日  公開

  

  役員に好かれれば安定して稼げるようになりますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は成果主義の会社ですので、役員に好かれれば給与が上がるといったことはございません。成果が出た分だけ評価され、給与に反映される仕組みですので、チャンスは平等にございます。しかし、必ずしも努力やかかった業務時間が成果に比例するわけではないため、結果が不平等に感じることもあるかと存じます。また昇格降格や評価に関しては、社内規定がございますので随時確認が可能です。･･･全文を読む（全287文字）

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  自家用車の業務使用

  働き方について2023年2月24日  公開

  

  「車両代とガソリン代をそれぞれ月3万円までもらえるが、マイカーを業務に使用する」という投稿を見ました。自家用車の業務使用を導入した理由を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。自家用車の持ち込み制度は、業務の効率化を目的に導入しました。実際に、この制度があることで、自宅や会社とお客様宅、住宅建築現場、あるいは金融機関などを直接行き来して業務を遂行できます。車両代とガソリン代は規定に従って別々に支給しています。持ち込みする車両に関して、お客様にご乗車いただくことを踏まえ一定の規則を設けておりますが、規則にある項目以外は個人の判断に任せ･･･全文を読む（全275文字）

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  健康診断がない？

  制度について2022年11月15日  公開

  

  「在籍中、健康診断がなかった」という旨の口コミを見たのですが、こちらは事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。健康診断は年に一回必ずございますのでご安心くださいませ。ご覧いただいた口コミ投稿者は、入社や退社の時期により、健康診断の実施時期に該当しなかったのではないかと考えられます。今回の回答で、質問者様のご不安が解消されますと幸いです。今後とも全社員が働きやすい制度作りを進めていく所存ですので、引き続きどうぞよろしくお願いします。･･･全文を読む（全176文字）

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  資格取得支援や祝金制度がある

  制度について2022年11月15日  公開

  

  「資格取得支援制度や祝金制度がある」と拝見したのですが、詳細を伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社では宅地建物取引士の資格取得支援を行っております。支援内容には年により違いはありますが、コロナ禍においてはＤＶＤ講座支援・模試支援・専門学校にて実施する直前講習などを行っております。これらの授業料は全額会社が負担いたします。更に無事資格取得に至った場合には、約20万円の合格祝い金も支給しております。資格取得により、業務において活躍していただける範囲も広がるかと･･･全文を読む（全232文字）

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  コロナに感染すると罰金がある？

  企業について2022年11月15日  公開

  

  「コロナに感染したら罰金払わないと休めない」といった投稿を見かけしたのですが、実際に罰金はあったのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。そのようなことは根も葉もない事実無根の内容です。明らかに労働基準法違反ですので、そのようなことは断じて致しませんので、ご安心ください。今回の回答で、質問者様のご不安が解消されますと幸いです。･･･全文を読む（全112文字）

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  売上を上げないと有休が取れない？

  制度について2022年10月28日  公開

  

  「売上を上げた人のみ有給が取れる」という投稿を目にしたのですが、本当でしょうか。有給取得の実態について伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社において個人の成果によって有給取得の可否が左右されることはございませんので、ご安心ください。有給休暇を申請する際の理由も特段記入する必要はございません。また、弊社では3か月ごとに締め日がございますので、締め日後にはほとんどの社員が取得する有給取得推奨期間も設けております。･･･全文を読む（全155文字）

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  残業代が出ない

  制度について2022年6月22日  公開

  

  残業代が出ないという口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。まず残業代はきちんとお支払いしておりますのでご安心ください。その上で当社の残業制度に関して説明いたします。当社ではみなし残業制度を導入しております。そのため規程のみなし残業時間の範囲内において、実際の残業時間に関わらず残業代は変動しません。もちろんお取引等で遅くなる場合には、残業申請書の提出を徹底しており、みなし残業超過分に関してもきちんと残業代をお支払いしております。･･･全文を読む（全325文字）

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  新人研修について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「各店舗により教育体制が違い、放置が多い」との声を耳にしたのですが、全体での新人研修などは行っていないのかお伺いしたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。教育体制を気にされているということですので、今回は弊社の実情をお答えしてまいります。弊社では新人教育や各講習を行っておりますが、この数年のコロナ禍において集合型にて出来ていないことも事実でございます。しかしながら、今年からは徐々にコロナ禍前の教育体制である現場での実務講習に戻しつつございます。また中には実務講習の多さにより今までよりも成長の度合が早い新人の方もいるのも事･･･全文を読む（全278文字）