口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  新卒研修の内容

  研修体制について2022年10月28日  公開

  

  「新卒社員教育が不十分だ」という口コミを見たのですが、新卒入社後の研修フローを教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。新卒入社後の約2か月間は主に以下のような座学中心の研修を行います。・同時期入社の各店舗の社員を集めて、不動産関連の法律など基礎知識を習得・営業の会話の仕方、マナーほか・ローン知識をはじめ、金融機関への対応・登記や申請といった官庁への対応・弁護士や司法書士への対応等上記、座学中心の研修を終えた後、先輩や上司の営業同行を行いながら、スムーズに業務ができるようフォローし･･･全文を読む（全206文字）

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  研修についていくのが厳しい

  研修体制について2022年10月28日  公開

  

  「新人には研修についていくのが厳しい」という口コミを見たのですが、どのような研修をされているのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。研修内容は入社時の知識量に関わらず、必要な知識を習得できるような研修を行っておりますので、ついていくのが厳しいということはないかと存じます。万が一ついていけないと感じた社員がいた場合にも、随時先輩に質問できる体制を整えておりますので、研修での不明点を解消できるかと存じます。また、社内研修に加え、外部講師による講習など、様々な手法を取り入れております。直近3年間はコ･･･全文を読む（全269文字）

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  新人研修について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「各店舗により教育体制が違い、放置が多い」との声を耳にしたのですが、全体での新人研修などは行っていないのかお伺いしたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。教育体制を気にされているということですので、今回は弊社の実情をお答えしてまいります。弊社では新人教育や各講習を行っておりますが、この数年のコロナ禍において集合型にて出来ていないことも事実でございます。しかしながら、今年からは徐々にコロナ禍前の教育体制である現場での実務講習に戻しつつございます。また中には実務講習の多さにより今までよりも成長の度合が早い新人の方もいるのも事･･･全文を読む（全278文字）

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  身だしなみ・マナーについて

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「言葉遣いがひどい。格好がだらしない。社会人としての教育がなっていないのでは」という話を耳にしたのですが、身だしなみ・マナー教育について伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。また弊社社員に関してご心配をおかけし誠に申し訳ございません。弊社では入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に、講習にて身だしなみ・マナー教育、また同行にて現場での実習も行っております。しかしながら、今回お客様からのご指摘を受け、まだまだ教育に関して不十分な点があることを真摯に受け止め、再度教育を徹底させていただく所存でございます。この度はご意見いただき･･･全文を読む（全218文字）

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  教育体制について

  働く人について2022年6月22日  公開

  

  「知識があまりない担当者がいる」との噂を耳にしたのですが、実際の教育体制などについて伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。永大ハウス工業の教育体制について、説明させていただきます。弊社では、入社後二ヶ月～三ヶ月（中途・新卒によって異なります）の間に営業・業務・その他宅建取得の講習などがございます。最終的な宅建取得率に関しましては、店によってことなりますが約70％です。もちろん現場にて覚えることも多数あるため、同行にて現場を見ての実習も都度ございます。ただ数か月で覚えられるものではございませ･･･全文を読む（全313文字）