口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  1回のミスが評価に大きく影響する？

  年収・給与・評価2024年4月19日  公開

  

  「年功序列が今なお強く、上から気に入られるかどうかで昇進できるか決まる。1回のミスで、悪いレッテルを貼られる」との書き込みを見たのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の評価は、直近の1年間で各自が達成した「成果評価（定量的な目標）」と「仕事力評価（業務遂行の能力）」から構成されています。定めている評価基準をもとに、公平で透明性の高い評価制度の運用を行っているので、ご質問いただいたようなことはないと考えております。なお、一度や二度のミスだけでネガティブなレッテルを貼るということはございません。昇進・昇格については、上司の推薦や適性テストの合格など複数の条件を･･･全文を読む（全412文字）

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  年収・給与・評価

  年収・給与・評価2024年4月12日  公開

  

  「給与制度が変わった」という口コミを見ました。変更点について教えてください。

  実態はこうです

  給与制度の変更点についてご説明いたします。弊社はこれまでどちらかというと、年功序列にウェイトを置いた給与制度を採用しておりましたが、2020年3月、新たな等級制度に基づく給与制度に移行しました。この等級制度は、職種別の職務遂行能力を基準にしており、発揮されたパフォーマンスやその成果を評価し等級に反映する制度です。具体的には、直近1年間の「成果評価（定量的な目標）」と「仕事力評価（業務遂行能力）」に･･･全文を読む（全318文字）