1回のミスが評価に大きく影響する？
年収・給与・評価2024年4月19日 公開
「年功序列が今なお強く、上から気に入られるかどうかで昇進できるか決まる。1回のミスで、悪いレッテルを貼られる」との書き込みを見たのですが、本当なのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の評価は、直近の1年間で各自が達成した「成果評価（定量的な目標）」と「仕事力評価（業務遂行の能力）」から構成されています。
定めている評価基準をもとに、公平で透明性の高い評価制度の運用を行っているので、ご質問いただいたようなことはないと考えております。
なお、一度や二度のミスだけでネガティブなレッテルを貼るということはございません。
昇進・昇格については、上司の推薦や適性テストの合格など複数の条件を設けておりますが、さらに2023年からは管理職への登用条件を一部見直し、年次に関わらず管理職につける制度に改正しました。
現在では、30代前半で管理職に登用され活躍している社員が多数おり、弊社としては従来と比較をすると若返りが進んでおります。
評価制度や評価基準については以下記事にて詳細を記載しております。
よろしればこちらをご確認くださいませ。
https://kai-z.net/companies/yagami/12103/
