口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務効率化などに向けたシステムの導入について

  企業の方針2024年4月26日  公開

  

  「基本的にはアナログで古い体質の会社だった」という口コミがありましたが、効率化に向けたシステムの導入などには取り組んでいないのでしょうか。

  実態はこうです

  医療業界含め、社会全体で技術革新が一気に進展している中、弊社も八神流DX（YDX）を推進し、さまざまなシステムを導入して全社的な総合力の底上げに取り組んでいます。例えば、2022年にはMicrosoft365を導入し、スマートフォンやモバイルパソコンによるリアルタイムの情報収集やTeamsでの手軽なリモート会議が可能になりました。勤怠システムや経費精算システムなどで各種申請も電子化し、どこにいても･･･全文を読む（全398文字）

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  事業の将来性について

  事業内容について2024年3月29日  公開

  

  事業の将来性が気になっています。企業として今後目指すところや、予定している新しい取り組みを教えてください。

  実態はこうです

  八神製作所の前身である「八神商店」が創業したのは、およそ150年前。創業以来、医療技術の発達や社会の要請・価値観の変化と向き合いながら、医療・介護に関わる事業に取り組み、現在では、医療・介護・予防に関するサービスを通じて「人」を支える企業＝Human Care Companyになることを目指しています。医療・介護・予防の各事業を軸に、既存事業の深化に努めることは勿論ですが、新たな事業の探索について･･･全文を読む（全592文字）