口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「とりあえずやってみろ」と放置される職場もあると聞きましたが、研修や業務のサポート体制はないのでしょうか？

「年功序列で若い人は中々昇格できない」という投稿を見ました。 実態はどうなのでしょうか。

「他の業務が多くて本業に集中できない」と聞いたのですが、本当でしょうか？ また、各職種の仕事に集中できるための工夫や改善に向けた取り組みがあれば教えてください。

「最終的にはチーム評価の割合が大きく、個人で頑張っても意味がない」という投稿を見ました。 そんな評価体制なのでしょうか？

「職場は女性社員が多く理解もあって働きやすいが、男性社員はあまり理解がないように思う。例えば育児中の社員に対し退勤ギリギリの時間に仕事を無茶振りされるなどがある」との投稿を見たのですが、ハラスメントを防ぐ仕組みはないのですか。

産休育休の取得が難しいのではと不安です。 産休・育休取得状況について教えてください。

「基本的にはアナログで古い体質の会社だった」という口コミがありましたが、効率化に向けたシステムの導入などには取り組んでいないのでしょうか。

「管理職によるフォローは特にない」との投稿を見ました。従業員に対するフォロー体制はないのでしょうか？

「年功序列が今なお強く、上から気に入られるかどうかで昇進できるか決まる。1回のミスで、悪いレッテルを貼られる」との書き込みを見たのですが、本当なのでしょうか。

ライフプランに合わせて働きやすい環境か知りたいです。

「勤続年数が同じだったら賞与額は同じ」と聞きました。賞与の金額はどのように決定しているのでしょうか。

オフィス環境がよくないと聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

「成長の機会がない」と聞いたのですが、実際はどうなのでしょうか。

「給与制度が変わった」という口コミを見ました。変更点について教えてください。

事業の将来性が気になっています。企業として今後目指すところや、予定している新しい取り組みを教えてください。

出産後の女性にとって働きにくい環境であるという口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

若手社員がすぐに辞めるという口コミをみたのですが、実態はいかがでしょうか。

貴社の研修制度を教えてください。

業界全体的に人員が不足しているイメージです。 貴社での採用の取り組みについて教えてください。

「管理職の人物に能力がなく、人間的魅力も無い」という口コミを見て、マネジメント面に不安を感じています。管理職を担う人物はどのように選ばれているのでしょうか。

社員の評価はどのように行われるのでしょうか。 基準と流れを教えてください。

夜間や休日対応があると聞きましたが本当でしょうか？

どのような福利厚生があるのでしょうか？

「仕事のやり方が旧態依然として効率が悪い」と聞きましたが、実態はどうなのでしょうか。 何か改善に向けて動いていたりするのでしょうか。

「上意下達で意見が通りにくい」と聞きましたが本当でしょうか。

働きやすい環境づくりのための取り組みを教えてください。

「異動の希望がなかなか通らない」と聞きました。実態はいかがでしょうか。

営業職を希望しています。 残業をした場合の残業代について教えてください。