産休・育休について
産休育休について2024年4月26日 公開
産休育休の取得が難しいのではと不安です。 産休・育休取得状況について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
産休・育休につきましては、もちろん取得可能です。
現状、女性社員の産休取得実績は100%で、育休についても9割の女性社員が取得しています。
また男性社員の場合、2022年度は育児休暇対象者30人に対して10人が取得を希望し、そのうち8人が取得しました。2023年度は育児休暇対象者24人に対して9人が取得を希望し、8人が取得しました。
育休取得率の割合としましては、2022年度の男性社員は26.7%、2023年度の育休取得率は33.3％となり、2022年の全国男性育休取得率17.13％※に比べ高い取得率となっています。
※令和4年度雇用均等基本調査
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r04/07.pdf
また、営業職など一般的に休暇を連続して取りづらい職種では、育休取得を希望する社員のお客様担当者を複数名任命するなど、フォロー体制を見直しています。
このように育休が取得できるような職場環境の見直しを実施していることもあってか、妊娠・出産を機に退職する社員はごく稀で、育休後の職場復帰率についても100％の状況です。
加えて、勤務制度面では、育児と仕事の両立を支援するための在宅勤務制度・フレックスタイム制度の導入を2024年3月から実現いたしました。
このように、弊社は性別に関わらず、仕事と家庭の両立を望む社員にとって、働きやすい環境を整え、社員自身が明るい自分の将来を描くことができる会社を目指しております。
今後も「人の一生に一途な会社」をモットーに社員第一の会社運営を行ってまいります。
