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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメント防止について

  ハラスメントについて2024年5月2日  公開

  

  「職場は女性社員が多く理解もあって働きやすいが、男性社員はあまり理解がないように思う。例えば育児中の社員に対し退勤ギリギリの時間に仕事を無茶振りされるなどがある」との投稿を見たのですが、ハラスメントを防ぐ仕組みはないのですか。

  実態はこうです

  弊社の男性社員に関して、女性への理解が少なく、仕事など無茶振りされるとのご指摘につきまして、これは個人の属性による部分も大きいとは思いますが、ご質問の内容を女性に対するハラスメントとして捉えさせて頂き、下記の通り回答致します。 弊社では誰もが安心して働ける職場環境づくりの一環として、ハラスメント防止についても注力しております。 具体的には、毎年12月は職場のハラスメント撲滅月間･･･全文を読む（全561文字）