口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇格のルールについて

  企業について2023年1月24日  公開

  

  「上の人に気に入られていれば昇格のルールを変更できる」という書き込みは本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は個人の受注実績に基づく明確な昇格基準を定め、制度の厳格な運用も徹底しております。属人的な主観が入り込む余地はないため、「上の人に気に入られていれば昇格のルールを変更できる」ということは一切ありません。具体的な昇格基準については面接時に口頭で、入社時も書面で明示しており、それぞれの役職に見合う実力の有無によって給与面に開きが出ることも伝えています。社長の権限で昇格基準が変更されることはあります･･･全文を読む（全267文字）

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  歩合の増減について

  年収・給与・評価2023年1月12日  公開

  

  「年々歩合率が下がり、収入が上がりづらくなっている」という口コミがありました。こちらは事実でしょうか？

  実態はこうです

  歩合率は下がっておりません。2022年8月には新規契約の歩合率を最大2.5％から2.8％に引き上げております。新築物件と中古物件で歩合率を変えておりますが、新築物件を優先的に販促したいため、新築物件の歩合率を上げております。一方で、中古物件の販売も利益を確保できるようになってきておりますので、歩合率は今後も見直していくことを検討しています。･･･全文を読む（全171文字）