口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の身だしなみに関する規定

  企業について2023年6月1日  公開

  

  女性の身だしなみについて「茶髪やネイルは自由」という書き込みを見ました。全て自由なわけではないと思いますが、明確な規定はございますか。

  実態はこうです

  身だしなみに関する社内規定はございますが、髪色のトーンなど厳格には指定しておりません。社会通念上適切であるかどうかを基準に身だしなみの良し悪しを判断しております。お客様や取引先にどう見られるかという視点でチェックし、信頼を失いかねない身だしなみであれば本人にとってもマイナスにしかならないため注意いたします。･･･全文を読む（全154文字）

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  男女差があるか

  企業について2023年6月1日  公開

  

  「男性に対する指導が厳しい」とネット上にかかれてましたが、男女差はありますか？

  実態はこうです

  いいえ。指導だけではなく、全てに対して公平に対応しております。アポイントメントや契約に関する相談や指導、実績に対する評価も同様です。最低限の成績を上げていない状況にも関わらず、怠慢と捉えられる姿勢が散見される社員には厳しく指導することがございます。そのためネット上の投稿のように勘違いした社員がいたのかもしれませんが、性別による差はございません。･･･全文を読む（全173文字）

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  昇格のルールについて

  企業について2023年1月24日  公開

  

  「上の人に気に入られていれば昇格のルールを変更できる」という書き込みは本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は個人の受注実績に基づく明確な昇格基準を定め、制度の厳格な運用も徹底しております。属人的な主観が入り込む余地はないため、「上の人に気に入られていれば昇格のルールを変更できる」ということは一切ありません。具体的な昇格基準については面接時に口頭で、入社時も書面で明示しており、それぞれの役職に見合う実力の有無によって給与面に開きが出ることも伝えています。社長の権限で昇格基準が変更されることはあります･･･全文を読む（全267文字）

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  役職に就くことができる基準

  企業について2023年1月24日  公開

  

  「実力がなくても役職に就くことができる」という書き込みは本当でしょうか。

  実態はこうです

  書き込みのようなことはありません。弊社は個人の受注実績に応じた明確な昇格基準を定めており、主任は３カ月連続、係長は半年連続で一定の数値をクリアしなければなりません。課長代理以上は所属長を担う実力が求められることから、さらに高い数値を設定しています。昇格基準の透明性・公平性を重視している中で、役職に見合う実績を維持できない場合は降格もあり得ます。役職を保ち続けるためには実力が必要です。なお、このよう･･･全文を読む（全406文字）