口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  管理職の負担軽減について

  管理職について2024年1月26日  公開

  

  「管理職がオーバーワーク」という投稿を見たのですが、負担を軽減する取り組みはありますか。

  実態はこうです

  はい。管理職の下にグループリーダーを配置し、グループリーダーが管理職をサポートする体制にすることで、業務負担を軽減しています。所属人数が多い組織では、メンバーとの面談など、管理職の業務をグループリーダーが代行します。加えて、精神的な負担を軽減するため、業務上の課題や、今後のキャリア、配属先の希望などを会社に伝える「自己申告制度」も利用できます。また、管理職も非管理職の社員と同様、計画有給を取得して･･･全文を読む（全241文字）