口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員のための取り組み

  制度について2023年7月6日  公開

  

  社員の働きやすさや満足度、定着率向上のために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  以前より、社員が働きやすい会社、長く勤めたいと思える会社とするべく、自己申告を定期的に行って参りました。しかしながら、まだまだ取り組みが充分ではないのではないかという反省点を踏まえ、今年2023年に、通常の自己申告に加え以下のテーマでもアンケートを実施し、まさに現在、様々な改革に着手している最中でもあります。1、業務改善等のアイデア2、TANAXが、弊社の企業理念である「ココロでつながる会社」であ･･･全文を読む（全659文字）

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  教育制度について

  スキルアップについて2023年10月30日  公開

  

  「若いうちから大手クライアントの仕事を任せてもらえる」という投稿を見ましたが、そこまで自身のスキルを高められるかどうか不安です。どのような教育制度がありますか？

  実態はこうです

  前提として、日々現場経験を積むことで、問題なく一定レベルまでの成長は見込めるかと存じます。実際に、入社間もない社員であっても、大手クライアントを担当するチームに所属している社員も多くおりますが、常に一定以上のサービス品質を保つためにも、ベテラン社員を含む複数名で1社を担当いたしますので、不安がある場合は先輩社員のサポートを受けながらスキルアップが実現できます。その上で教育（研修）制度についてですが･･･全文を読む（全593文字）

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  社員のモチベーション向上について

  働き方について2023年10月30日  公開

  

  社員のモチベーションを高めるための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  どのようなことがモチベーションになるのかについては、社員個々人により異なるかとは存じますが、代表的な取り組みとしては、社員の努力に報い、仕事への意欲をさらに高めてもらうために、四半期表彰と年間業績優秀表彰の制度を設けています。表彰されるのはチーム単位で、チームメンバー全員に報奨金を贈呈する仕組みです。そのため、営業部門、管理部門、デザイナー職等、全社員が表彰・報奨金贈呈対象です。社員アンケートの結･･･全文を読む（全455文字）

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  評価基準について

  キャリアについて2023年10月30日  公開

  

  さまざまな職種があると思いますが、それぞれどのように評価されるのか気になります。評価基準については共通のものがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員一人ひとりを定量・定性の両面で評価しており、この評価基準は基本的には全職種同様であり、全社員、公平な評価となるよう、それぞれに明確な評価項目や評価比率を定めております。すべての評価の基本は業績と行動です。「業績（＝定量）」は、基本的には各自で自らの業務目標を設定し、達成度とプロセスから評価点を算定します。「行動（＝定性）」は、能力と業務への取り組み姿勢や普段の振る舞い等の情意を基に算定す･･･全文を読む（全250文字）

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  会社の将来性について

  企業の方針2023年10月30日  公開

  

  会社の将来性に関して質問です。収益が減っているというような口コミをみましたが、実際はどのような状況なのでしょうか？会社を安定させるために直近取り組んだ内容などがあればそちらについても教えてください。

  実態はこうです

  まず、収益減についてですが、恐らく原材料高の影響を受けての推測なのではないかと拝察しております。たしかにその影響は否定できませんが、実際には前期（2022年）の業績は増収増益でございました。増収増益の理由の一つである直近の取り組みも併せてお伝えいたしますと、全社的に最先端のDX（デジタルトランスフォーメーション）製品・サービス・ソリューションを生み出し、収益の拡大に努めてまいりました。具体的には以･･･全文を読む（全499文字）

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  女性が活躍できる環境か

  働き方について2023年7月6日  公開

  

  女性の管理職がほぼいないとのことですが、女性でも活躍できるような環境なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は性別問わず活躍可能な環境であると考えておりまして、現在女性の役職者も複数名在籍しており、直近では女性役員も新たに選任されました。一方で、現在の社員の男女比は、女性が3割という状況です。これは、過去意図的に女性社員の登用をしていなかった、女性社員の離職率が高かった等の理由では決してございません。男性からの応募が多く、結果として現状の比率となっております。このような状況を受け、女性の管理職登用の･･･全文を読む（全420文字）

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  転勤について

  部署の異動について2023年7月6日  公開

  

  状況に構わず転勤があると聞きました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  転勤が発生する可能性は0ではございませんが、ごくわずかであり、かつ個人の事情等を考慮せずに転勤を決定しているという事実はございません。過去には新しい拠点の立ち上げ等の特殊で一時的な事情により、現在より多く、社員へ転勤の相談をした時期がございました。しかしながら、約2年前より現在に至っては、可能な限り各拠点・現地で勤務可能な方（自宅などから各支店に通勤可能な方）の採用に切り替えていることもあり、転勤･･･全文を読む（全460文字）

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  復職しやすい環境かどうか

  働き方について2023年7月6日  公開

  

  育休を取得した場合、復職しやすい職場環境なのかが不安です。

  実態はこうです

  弊社の産休育休からの復職率はほぼ100％です。この数値からも、産休・育休を取得しても復職しやすい環境だということはご理解いただけるかと思います。復職後は、もとの職種のまま勤務していただくことが基本ではございますが、ほとんどの社員が時短勤務を選択した上で復職前の業務に従事しております。また、状況によってはジョブチェンジも可能です。復職前に個別面談を行っており、各社員の希望や状況をヒアリングした上で働･･･全文を読む（全369文字）

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  残業代が出ない

  残業について2023年7月6日  公開

  

  みなし残業時間を超過した場合は残業代がでないという書き込みをみたのですが、これは本当でしょうか。

  実態はこうです

  残業代（時間外手当）を支給していないというような事実はございません。勤務形態により給与や手当の支払い方法に違いはございますが、いずれの勤務体系においても、所定労働時間を超えた分については、残業代（時間外手当）を給与に含めて支給しています。ご質問いただいております、みなし残業代が含まれる勤務形態は「フレックスタイム制」を差していると思われますが、その勤務形態であっても、規定の残業時間を超過した時間（･･･全文を読む（全231文字）