口コミ・評判に対する企業の
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与額について

  評価について2024年5月7日  公開

  

  「部署によって賞与額の評価方法が異なる」との投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  部署により賞与額の評価方法が異なるということはございません。弊社の賞与額は、社員の総合点、業績評価、行動評価の最終結果などを一元管理・共有できるタレントマネジメントシステムを導入し、その情報を元に決定しておりますが、この評価・決定方法は基本的には全部署統一です。加えて、システム上では賞与決定に関わる各種評価結果も開示しておりますので、評価項目ごとの比重や、どのような評価結果により支給した賞与額にな･･･全文を読む（全266文字）

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  評価制度について

  評価について2024年5月7日  公開

  

  「役員の好き好みが評価に大きく影響している気がする」というような書込みを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まず評価に関しては、業績と行動の両軸で判断しており、それぞれに明確な基準を設けております。加えて、より公平な評価ができるよう、複数の立場から評価を行い、それらの結果を踏まえて総合的に最終的な評価を決定しております。そのため、当該書込みのような事実はございませんので、ご安心いただけますと幸いです。複数の立場からの評価についての詳細ですが、社員の自己評価を上長が1次評価、他部署の管理職を含めた上位の役･･･全文を読む（全503文字）

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  評価基準について

  キャリアについて2023年10月30日  公開

  

  さまざまな職種があると思いますが、それぞれどのように評価されるのか気になります。評価基準については共通のものがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員一人ひとりを定量・定性の両面で評価しており、この評価基準は基本的には全職種同様であり、全社員、公平な評価となるよう、それぞれに明確な評価項目や評価比率を定めております。すべての評価の基本は業績と行動です。「業績（＝定量）」は、基本的には各自で自らの業務目標を設定し、達成度とプロセスから評価点を算定します。「行動（＝定性）」は、能力と業務への取り組み姿勢や普段の振る舞い等の情意を基に算定す･･･全文を読む（全250文字）