口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員のための取り組み

  制度について2023年7月6日  公開

  

  社員の働きやすさや満足度、定着率向上のために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  以前より、社員が働きやすい会社、長く勤めたいと思える会社とするべく、自己申告を定期的に行って参りました。しかしながら、まだまだ取り組みが充分ではないのではないかという反省点を踏まえ、今年2023年に、通常の自己申告に加え以下のテーマでもアンケートを実施し、まさに現在、様々な改革に着手している最中でもあります。1、業務改善等のアイデア2、TANAXが、弊社の企業理念である「ココロでつながる会社」であ･･･全文を読む（全659文字）

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  教育制度について

  スキルアップについて2023年10月30日  公開

  

  「若いうちから大手クライアントの仕事を任せてもらえる」という投稿を見ましたが、そこまで自身のスキルを高められるかどうか不安です。どのような教育制度がありますか？

  実態はこうです

  前提として、日々現場経験を積むことで、問題なく一定レベルまでの成長は見込めるかと存じます。実際に、入社間もない社員であっても、大手クライアントを担当するチームに所属している社員も多くおりますが、常に一定以上のサービス品質を保つためにも、ベテラン社員を含む複数名で1社を担当いたしますので、不安がある場合は先輩社員のサポートを受けながらスキルアップが実現できます。その上で教育（研修）制度についてですが･･･全文を読む（全593文字）

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  社員のモチベーション向上について

  働き方について2023年10月30日  公開

  

  社員のモチベーションを高めるための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  どのようなことがモチベーションになるのかについては、社員個々人により異なるかとは存じますが、代表的な取り組みとしては、社員の努力に報い、仕事への意欲をさらに高めてもらうために、四半期表彰と年間業績優秀表彰の制度を設けています。表彰されるのはチーム単位で、チームメンバー全員に報奨金を贈呈する仕組みです。そのため、営業部門、管理部門、デザイナー職等、全社員が表彰・報奨金贈呈対象です。社員アンケートの結･･･全文を読む（全455文字）