口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  組織体制の変更について

  企業の方針2024年5月7日  公開

  

  「組織体制がよく変わる」という口コミを見たのですが、社員に対する説明はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  組織体制は基本的には年に一度見直しを行っており、変更前に各部門の本部長から社員に対して説明を行っております。年に一度という組織体制の変更頻度は比較的一般的かとは思いますが、適材適所を前提として人員配置の見直しなども行いますので、社員が戸惑うようなことのないよう都度説明を徹底しております。なお、人員配置に関して、以前は新規拠点の立ち上げなどにより転勤や異動を相談する頻度が通常よりも高い時期がございま･･･全文を読む（全435文字）

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  社員のモチベーションについて

  企業の方針2024年5月7日  公開

  

  社員のモチベーションを上げるために取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  社員の仕事への意欲をさらに高められるよう、給与の増額を始めとする施策を複数推進しています。給与については、継続的にベースアップを検討しています。元々の給与水準が業界水準より低いということはありませんが、ベースアップについは物価高騰に対する支援だけではなく、社員のモチベーション維持にも繋がると考えており、可能な限り社員に還元できるよう検討中です。加えて、より納得度の高い状態を目指すべく、昇給や昇格の･･･全文を読む（全524文字）

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  会社の将来性について

  企業の方針2023年10月30日  公開

  

  会社の将来性に関して質問です。収益が減っているというような口コミをみましたが、実際はどのような状況なのでしょうか？会社を安定させるために直近取り組んだ内容などがあればそちらについても教えてください。

  実態はこうです

  まず、収益減についてですが、恐らく原材料高の影響を受けての推測なのではないかと拝察しております。たしかにその影響は否定できませんが、実際には前期（2022年）の業績は増収増益でございました。増収増益の理由の一つである直近の取り組みも併せてお伝えいたしますと、全社的に最先端のDX（デジタルトランスフォーメーション）製品・サービス・ソリューションを生み出し、収益の拡大に努めてまいりました。具体的には以･･･全文を読む（全499文字）