口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員のモチベーション向上について

  働き方について2023年10月30日  公開

  

  社員のモチベーションを高めるための取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  どのようなことがモチベーションになるのかについては、社員個々人により異なるかとは存じますが、代表的な取り組みとしては、社員の努力に報い、仕事への意欲をさらに高めてもらうために、四半期表彰と年間業績優秀表彰の制度を設けています。表彰されるのはチーム単位で、チームメンバー全員に報奨金を贈呈する仕組みです。そのため、営業部門、管理部門、デザイナー職等、全社員が表彰・報奨金贈呈対象です。社員アンケートの結･･･全文を読む（全455文字）

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  女性が活躍できる環境か

  働き方について2023年7月6日  公開

  

  女性の管理職がほぼいないとのことですが、女性でも活躍できるような環境なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は性別問わず活躍可能な環境であると考えておりまして、現在女性の役職者も複数名在籍しており、直近では女性役員も新たに選任されました。一方で、現在の社員の男女比は、女性が3割という状況です。これは、過去意図的に女性社員の登用をしていなかった、女性社員の離職率が高かった等の理由では決してございません。男性からの応募が多く、結果として現状の比率となっております。このような状況を受け、女性の管理職登用の･･･全文を読む（全420文字）

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  復職しやすい環境かどうか

  働き方について2023年7月6日  公開

  

  育休を取得した場合、復職しやすい職場環境なのかが不安です。

  実態はこうです

  弊社の産休育休からの復職率はほぼ100％です。この数値からも、産休・育休を取得しても復職しやすい環境だということはご理解いただけるかと思います。復職後は、もとの職種のまま勤務していただくことが基本ではございますが、ほとんどの社員が時短勤務を選択した上で復職前の業務に従事しております。また、状況によってはジョブチェンジも可能です。復職前に個別面談を行っており、各社員の希望や状況をヒアリングした上で働･･･全文を読む（全369文字）