口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「社員同士の仲が良い」

社風について

目標達成への情熱やチームワークを重んじるという意味では「体育会系」とも言えるかもしれませんが、上司から必要以上に厳しく叱責されたり、飲み会への参加を強要されたりというような雰囲気はありません。この文化

「分からないことを聞きやす⋯

離職率について

若手社員の離職に関しまして、主な要因としては、一部支店での年齢構成により若手が馴染みづらい環境があったのではないかと考えております。対策として、各支店に若手社員を複数名で配置しています。また、現在ほと

「困った時にフォローし合う」

業務フォローについて

弊社では、特定の社員に仕事が集中しないよう、日々の進捗や業務量を上司が把握し、必要に応じて周囲のメンバーにサポートを依頼する体制を整えています。特に本社では、残業が続く兆候が見られた場合にはすぐに上司

「人間関係が良好」

社内交流について

弊社ではいくつかの場面で交流の機会がございます。特に弊社主催の展示会では複数の拠点から社員が集まり、運営のサポートや来場者対応などを通じて、他支店のメンバーと協働する機会があります。普段業務上の接点が

「安心して働ける環境」

ハラスメントの防止について

弊社ではあらゆるハラスメント行為を容認しないという立場を明確にし、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。上司・部下・同僚間を問わず、互いを尊重し合い、意見交換をしやすい環境を維持

「顧客からの感謝」

仕事のやりがいについて

弊社の事務職は、社内外の幅広い業務を支える重要な役割を担っています。主な業務は、受発注処理や各種書類の作成・管理、電話やメールでのお客様対応、営業担当との情報共有などです。単なるデスクワークにとどまら

「マンツーマンの指導」

残業時間について

以前は残業が多い時期もありましたが、現在は早く帰る風潮に変わっており、残業時間は年々減少しています。イレギュラーなケースが発生したり、お客様対応が重なったりすると残業が必要になることがありますが、営業

「教育体制」

社内研修について

研修期間が短いとのご指摘については、配属先の体制や当時の状況により、一部でそのように感じられたケースがあったかもしれません。特に過去には社内システムの切り替えが重なった時期もあり、十分な説明やサポート

「未経験からスキルアップ」

評価基準について

弊社の評価制度には、年齢に応じた昇給テーブルが存在しており、その点では一定の年功序列的な側面があるのは事実です。ただし、実際の役職登用や賞与・昇格の判断については、年齢ではなく個々のスキルや実績、現場

「有給休暇が取得しやすい」

有給休暇について

口コミのとおり、弊社では法定通り有給休暇の計画的付与制度を導入しています。また、社員が自由に申請できる有給休暇についても、できる限り消化するようアナウンスしており、申請しづらい環境ではありません。24

「平日に休みが取れる」

土日出勤について

営業職においても、休日出勤をした場合は振替休日を取得する運用となっています。原則として同月内にスケジュール登録を行い、必ず取得することを徹底しています。営業事務職についても同様に、土日勤務が発生した場

「プライベートを充実」

長期休暇の取得について

弊社では社員が安心して休暇を取得できるよう、有給休暇の計画的な取得を推奨しています。金曜や月曜に有給を合わせて3連休にするケースや旅行などで1週間程度の長期休暇を取得する社員も多く見られます。業務に支

「定時で退社できる」

ワークライフバランスについて

以前は働き方に関しての課題が指摘されていた時期もございましたが、現在は大きく改善されています。弊社では完全週休2日制を採用しており、残業時間の削減にも組織的に取り組んでいます。繁忙期には長時間の残業が