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株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では社員が安心して休暇を取得できるよう、有給休暇の計画的な取得を推奨しています。
金曜や月曜に有給を合わせて3連休にするケースや旅行などで1週間程度の長期休暇を取得する社員も多く見られます。
業務に支障が出ないよう、事前に上司とスケジュールを調整した上で取得できる体制が整っています。

また、特定の社員に業務が集中しないよう、部門ごとにフォロー体制を明確化しています。
担当業務ごとに複数名のフォロー担当を設定し、休暇中の対応を分担することで、不公平感や負担の偏りを防いでいます。
長期休暇を取得する場合は、人員配置を見直すなどの工夫も行っており、チーム全体で支え合う環境をつくっています。

営業職では繁忙期によって取得時期にばらつきが出ることもありますが、若手社員を中心に有給取得率が上がってきており、職種を問わず休みやすい雰囲気が定着しつつあります。

有給休暇に関してはこちらでも回答しておりますので、ぜひご参照ください。

今後は、より柔軟な働き方を推進するためにシステム面での効率化やチーム内の業務共有を進め、誰もが気兼ねなく休暇を取得できる環境づくりをさらに強化してまいります。