評価基準について
評価2025年9月9日 公開
年功序列で若手はあまり評価されない、という口コミを見ました。本当に年齢が評価に強く影響するような制度なのでしょうか？
実態はこうです
株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の評価制度には、年齢に応じた昇給テーブルが存在しており、その点では一定の年功序列的な側面があるのは事実です。
ただし、実際の役職登用や賞与・昇格の判断については、年齢ではなく個々のスキルや実績、現場での貢献度を重視しており、能力次第で早期に役職に就く社員も多数存在しています。
人事評価は、売上実績や業務遂行能力、組織への貢献などをもとに、まずは各拠点長が評価を行い、その内容がエリア長、社長へと引き継がれて最終決定される仕組みです。
拠点単位での状況だけでなく、全社的な視点からも評価のバランスを確認する体制を整えています。
特に若手社員については、経験が浅いぶん、成果だけでなくポテンシャルや取り組み姿勢、学習意欲といった要素も重視して評価しています。
実際に、若手社員がブロック長に抜擢され、その部下に年上社員がいるといった例も複数あります。
今後も、年齢や社歴に関係なく、努力や成長が正当に評価される制度運用を継続し、公平性と納得感のある環境づくりを進めてまいります。