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シエンプレ株式会社

【デジタル・クライシス対策事業】 炎上予防コンサルティングから火種早期発見、沈静化対策まで。その他、 風評被害対策、SNSアカウントプロファイリング等。 【サイレントクレーム対策事業】 SNS、クチコミサイトに表れるユーザーの不満・要望の声を収集し分析。 業務改善に活用。また、ネット上でのクレーム対応を代行。

東京都港区赤坂4-2-19 赤坂SHASTA・EAST8F

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AIによる口コミ分析

シエンプレ株式会社について、元社員・現役社員による口コミをAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。

おすすめポイント

「成長機会」と「成果の還元」

口コミからは、社員の「成長」を重視し、出した「成果」を正当に評価・還元する環境が整っていることがうかがえます。特に、「若手でも早期に裁量を持てる」点や、「成果が給与に反映される評価制度」が魅力として挙げられています。

圧倒的な成長環境と自己成長

「営業として圧倒的に成長できる環境」だという声や、「仕事に対しての意識が変わる」といった意見があります。「社内の研修も非常に学ぶことがとても多い」と、教育体制を評価する声も見られ、社員が「顧客折衝能力」などの専門性を高められる環境であることが分かります。また、「新卒でも新商材の責任者になることができる」など、「若手でも挑戦できる機会」が多いことが示唆されます。

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「営業として圧倒的に成長で⋯

シエンプレでやりがいを感じる瞬間は？新卒入社から14年目の嶋津さんに聞いてみた！

今回は、シエンプレでカスタマーサクセス推進部に所属する嶋津さんにインタビューを行いました。嶋津さんは2011年4月に新卒で入社され、現在14年目です。シエンプレの新卒社員としての第一期生でした。当時、

「社内の研修も非常に学ぶこ⋯

アルバイト対応について

まずは研修に関しましてお答えします。どのような雇用形態で就業されたかにもよりますが、正社員に関しましては親会社による研修をご用意しています。研修の内容も当社の文化や理念を知っていただくものから、給与と

成果と成長を重視した評価・給与制度

会社の「評価制度は実力主義」で、「実力を正当に評価してもらえる」という声が多数あります。「頑張った分正当に評価される」ため、「成果を出せば給与に反映される」構造です。特に営業職は給与が上がりやすい傾向にあるようですが、昇給・昇進の「明確な基準が設けられている」と感じている社員もいます。

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「評価制度は実力主義」

「シエンプレは評判悪い？迷惑？」社長と採用担当に実態を取材しました

今日は、シエンプレの代表取締役の佐々木寿郎さんと採用担当の五味拓真さんに、シエンプレのネット上の書き込みに切り込んでいただきました。今回は、「シエンプレで働く従業員からの口コミ」をピックアップしました

「頑張った分正当に評価され⋯

シエンプレ株式会社に転職を決めた理由とは？中途入社4年目の新井さんに聞いてみた！

今回は、シエンプレ株式会社のカスタマーサクセス推進部に所属する新井さんにインタビューを行いました。新井さんは2021年10月に中途で入社され、現在4年目です。コロナ禍の中、転職を決意し、シエンプレを知

柔軟な働き方と人間関係

「ワークライフバランスはかなり良い」という声があり、「急遽お休みをとる場合でも柔軟に対応してくれる」など、「休暇制度がしっかりしている」ことがうかがえます。「時短勤務も柔軟に対応してくれる」といった、「多様な働き方」への対応が評価されています。また、社風は「風通し良く」、「提言の姿勢が評価される」仕組みがあり、「一緒に働く仲間が素敵」だと感じる社員も多く見られます。

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「ワークライフバランスはか⋯

有給消化率について

当社では強制的に有給を取らせるようなことはございません。「有給取得奨励日」というものがあり、指定の日に有給を取ることを推奨しています。この制度は「有給をとっても他の社員が働いていると気になって落ち着い

「ワークライフバランスはか⋯

シエンプレ株式会社ってどんな会社？事業内容は？カスタマーサクセス推進部の桑江令さんに聞いてみた！

今回は、シエンプレ株式会社でカスタマーサクセス推進部に所属する桑江令（くわえ りょう）さんにインタビューを行いました。桑江さんは2010年12月に中途で入社しました。学生時代から親しみがあったインター

「休暇制度がしっかりしてい⋯

結婚、出産後の女性の働き方について

結婚、出産後も当社で就業している社員は多くおり、直近3年間の出産後の復職率は100％です。最近では男性社員で育児休暇を取得する人も増えております。就業形態の選択肢も多くあり、一定の成果を積むとフレック

「多様な働き方」

みなし残業について

みなし残業75時間という選択肢はありますが、決して強制ではなく自身で選択できるようになっています。具体的には、残業時間0・10・20・30・40・60・75時間の中から自身に合った働き方を選択できるよ

「風通し良く」

「シエンプレは評判悪い？迷惑？」社長と採用担当に実態を取材しました

今日は、シエンプレの代表取締役の佐々木寿郎さんと採用担当の五味拓真さんに、シエンプレのネット上の書き込みに切り込んでいただきました。今回は、「シエンプレで働く従業員からの口コミ」をピックアップしました

「提言の姿勢が評価される」

有給消化率について

当社では強制的に有給を取らせるようなことはございません。「有給取得奨励日」というものがあり、指定の日に有給を取ることを推奨しています。この制度は「有給をとっても他の社員が働いていると気になって落ち着い

AIによる口コミ分析

シエンプレ株式会社が各種インターネット上の掲示板や口コミサイトに寄せられた商品・サービスに関する評判・口コミに対し、
事実内容から改善への取り組みに至るまで公式に回答した内容をAIが分析し、その結果を客観的な視点からレポートします。

商品・サービスの実態

「サービスに関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「今は改善されているの？」などサービスの評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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インタビュー記事

  • 2025年7月29日 公開

    シエンプレ株式会社に転職を決めた理由とは？中途入社4年目の新井さんに聞いてみた！シエンプレ株式会社に転職を決めた理由とは？中途入社4年目の新井さんに聞いてみた！

    今回は、シエンプレ株式会社のカスタマーサクセス推進部に所属する新井さんにインタビューを行い…

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