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「企業の方針・経営陣」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2023年11月8日 投稿

右肩上がりで利益、企業規模等拡大の計画を立て、実際に毎年増収増益を達成できていることが非常に魅力的。新しいことへの挑戦やどんどん挑戦していく方針などに魅力を感じる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2023年11月8日 投稿

常に「その次」を見ている。新規商材の研究や開発に関する努力を怠らない。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2023年11月9日 投稿

魅力的な商材が年々増えているし、社会的意義が高い仕事も増えている。

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「社風・人間関係」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2023年11月9日 投稿

経営陣との距離が近く、提言しやすい、
人間関係で嫌な思いをすることが少ない

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2023年11月9日 投稿

距離感が近く、自身から情報の発信がしやすい点については非常に優れていると感じている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2023年11月10日 投稿

先輩・後輩間の距離が近く、仲がいい。

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「仕事内容」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2023年11月8日 投稿

デジタル・クライシスという業界において、先端を走っているという自負があり、次々と大手企業との取引を開始させている点。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2023年11月9日 投稿

年々、やりがいのある仕事や商材が増えてきていて、自分が理想とする状態に近づいている。新しいサービスをスピード感をもって立ち上げて形にすることができる環境。

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2023年11月10日 投稿

経営者と直接対峙できる、自分次第でなんでも提案ができる、ビジネススキルをはじめとした様々なスキルがつく、等々色々あると思います

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「休日・有休」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2023年11月9日 投稿

有休を好きなタイミングで取れる(取っても嫌な顔をする人がいない)

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2023年11月9日 投稿

有休が取りづらいと感じたことが一切ない

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

休日はしっかりと休むことができ、メリハリを持って生活できる点

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「キャリアに対する考え」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

厳しい環境ではあるものの、上司や先輩が積極的にサポートしてくれる

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

男女関係なく役職者がいるため、キャリアは積める環境であると思う。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2023年11月10日 投稿

「様々なキャリアの考え方が尊重されるべきだ」という考え方が根付いている（ように思える）ところ。
猛烈に働いて早々に成果を出し、高い給与や役職を目指したいという人もいれば、定時に仕事を終えて自分の趣味や生活を最優先させたいという人もいて、それぞれ尊重しサポートし合あえていると私は考えており、それが一番良いところだと感じている。

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「職場環境」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2023年11月9日 投稿

先輩、上司が必ず相談にのってくれること。自身の稼働を消化してでも、後輩からの相談には惜しみなく乗ってくれている。その分、若手もいただいた時間以上に頑張ろうと思える環境である。また、上司も気さくに話してくれる機会が多く、ちょっとした会話の時間もとても良い時間だと考えている。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2023年11月9日 投稿

成果をだせば多様な働き方を実現できる。働く場所や働くスタイルも割りと調整ができる環境ではあると思う。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2023年11月15日 投稿

重要な通達は逐一経営陣から説明があるし、評価制度も公正で全体的に社員に対して真摯に向き合ってくれていると感じるので、魅力的だと思います。

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「福利厚生・社内制度・研修」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

福利厚生も豊富だと思うし、研修も手厚い。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2023年11月9日 投稿

考え方の研修が充実していて、ビジネスパーソンとしての基礎的なスキルをみにつけることができる。世の中のメカニズムを正しく理解する力とそれを考える習慣が身につく。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

柔軟に考えてくださるところ、働き方が多様で、自分がしたい働き方があれば相談に乗って下さるところ

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「年収・給与・評価」についての魅力

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2023年11月8日 投稿

ひとつひとつの業務に対してポイントが数値化されるので、モチベーション高く取り組むことができる。
他の会社だと例えば案件数が増えても給与や評価にほとんど影響しないので、仕事が増えるほど不満も増える。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2023年11月9日 投稿

Q制を取っていることもあり、年に4回昇給昇格のチャンスがあること。
評価制度も今が完璧ということではなく、アップデートされており都度説明を行ってもらえること。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2023年11月10日 投稿

成果を数字等で示すことができれば、年次に関係なく評価していただけるところ。少しでも各自が納得できるような査定になるよう随時ルールを見直し最適化を測ってくださっているその姿勢自体。

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「採用」についての魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2023年11月8日 投稿

「一緒に働きたくない」と感じるような人がいないところ

派遣社員 派遣社員 40代 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

全体的に人柄が素晴らしい方が多いと思います。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2023年11月15日 投稿

人間関係で悩むことはない

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「勤務時間・残業」についての魅力

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2023年11月9日 投稿

成果を出すために残業をすることがあるが、自身の選択によるものなので特段不満はない

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2023年11月9日 投稿

成果を上げれば自由な働き方ができること

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2023年11月10日 投稿

基本的には一定以上成果を出していれば自己管理であり一定自由度がある。かつ成果をだしておらずとも会社全体として早帰りや残業時間の管理、上司が率先して早帰りや有給を活用するなどの社風があるため、会社全体として残業時間や勤務時間の管理を徹底しようとしている雰囲気がある

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