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正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2023年11月8日 投稿

自己選択は自己責任で基本的には自身の考えをもって勤務時間や残業時間を選択できるところ。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2023年11月8日 投稿

成果によっては自身の裁量で決められること

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2023年11月8日 投稿

自分で選択できること

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2023年11月8日 投稿

自己選択の結果、現在の勤務時間となっていることは了承しております。
誰かに強要されることもないため、その点も魅力的だと思います。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2023年11月8日 投稿

成果を出しているのであれば、業務時間に対して特に言われることがない。
一方で業務時間をより短く、より高い成果を出していきたい。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2023年11月8日 投稿

自己選択自己責任だから

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2023年11月8日 投稿

就業時間になったらむしろ帰るように促される。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2023年11月8日 投稿

働き方によるが、自身の裁量で適度に休憩を取ることができる点

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2023年11月8日 投稿

集中して働こうという意志をみながもっているため生産性高く勤務していると思う。

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2023年11月8日 投稿

病気や家庭の事情等の個人の都合で在宅に切り替えることができたり、時間単位の有休を取得できたりと、勤務に関して柔軟に対応してもらえるところ。
もちろん時間単位の有休は昔から取得は可能だったが、最近は特に過去よりも取得しやすい雰囲気があり、精神的にも負担が少ない。すごく助かっている。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2023年11月8日 投稿

付き合い残業みたいな文化がないこと

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2023年11月8日 投稿

自分で残業時間を選択できるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2023年11月8日 投稿

時間になったら帰れる

アルバイト・パート アルバイト 20代以下 女性 1年未満

2023年11月8日 投稿

ちゃんと休憩が時間いっぱいとれるのでありがたいです。

派遣社員 一般社員 40代 女性 1-3年

2023年11月8日 投稿

勤務時間は自分の希望通りです

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2023年11月8日 投稿

突発的な残業がなく契約通りのため満足している

アルバイト・パート アルバイト 30代 女性 7-10年

2023年11月8日 投稿

定時で退社できるところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2023年11月8日 投稿

一定以上の成果を上げている状況であれば自身の裁量で残業時間をコントロールできる点

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2023年11月8日 投稿

申請すれば残業を減らせる。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2023年11月8日 投稿

高い成果を出せば時短や週休3日でも問題ないところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

自分次第で見込み残業含めて残業時間の調整ができる点。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

残業時間を選択できる。

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年

2023年11月9日 投稿

恒常的に業務量が多く、残業は発生しているものの、調整はできると思う。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年

2023年11月9日 投稿

一定の成果を出している場合は場所・時間にとらわれない働き方ができるところ。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2023年11月9日 投稿

成果を出すために残業をすることがあるが、自身の選択によるものなので特段不満はない

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2023年11月9日 投稿

最近残業時間の改善を全社で行っていていいと思う

正社員 一般社員 20代以下 女性

2023年11月9日 投稿

業務時間や残業時間については多いと感じるときもあるが別に仕事が充実していれば問題はない気がする

派遣社員 派遣社員 40代 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

定時に終業できる。

アルバイト・パート アルバイト 30代 女性 7-10年

2023年11月9日 投稿

残業がほぼ無い点、業務上必要な場合こちらからの申し出で残業を許可してくれる点

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2023年11月9日 投稿

成果が出て入れば自身で業務時間を調整する裁量がある。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2023年11月9日 投稿

自己裁量が多いところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2023年11月9日 投稿

自分で給与や時間を選べるのがいいと思う。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2023年11月9日 投稿

自分で選択の余地がある点

正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年

2023年11月9日 投稿

成果を出せば休憩時間も柔軟なので働きやすい

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

不適切な長時間労働は強要されない

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2023年11月9日 投稿

みなし残業ではあるので、自分自身の生産性次第で調整できるところが魅力。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

残業時間を自身でコントロールできる点

正社員 一般社員 30代 女性

2023年11月9日 投稿

自己の裁量で仕事を進められる

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

残業を減らしていきたいという会社の姿勢が分かっているので、その点は良いと感じている。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2023年11月9日 投稿

求められる成果まで達すれば残業時間などは融通が効く

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2023年11月9日 投稿

成果を上げれば自由な働き方ができること

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2023年11月9日 投稿

基本的に時間内で終わるように指導していただける

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2023年11月9日 投稿

勤怠の残業時間上限に触れるほどではないが、もう少し余裕のある勤務状況を実現したい。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月9日 投稿

できる限り残業は減らすべく業務効率を上げていきたいと思っているが、同じ時間内でより成果をあげられているのであれば、給与に反映される点。また、より効率的に業務ができれば、給与アップを目指せる点。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2023年11月9日 投稿

残業を許さない雰囲気

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2023年11月10日 投稿

就業形態の希望が出せ、自ら望む働き方を目指すことができるところ。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2023年11月10日 投稿

45時間に収めようとしているところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2023年11月10日 投稿

理解しているので問題はないが、残業時間は多いと思う

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2023年11月10日 投稿

誰かが帰るまで帰れないということがない

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2023年11月10日 投稿

勤務時間は長いとか感じるが勤務形態を自己選択し、成果を出せていない状況のため納得はしているが、体力的にきつい部分もあり早く早く短く済むようにしたい

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2023年11月10日 投稿

基本的には一定以上成果を出していれば自己管理であり一定自由度がある。かつ成果をだしておらずとも会社全体として早帰りや残業時間の管理、上司が率先して早帰りや有給を活用するなどの社風があるため、会社全体として残業時間や勤務時間の管理を徹底しようとしている雰囲気がある

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月10日 投稿

効率化をすれば残業時間を減らせる見込みがあるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2023年11月10日 投稿

特になし、ただ1年目時点での勤務時間の長さには納得している。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2023年11月13日 投稿

過度な残業がないよう調整されている

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2023年11月15日 投稿

終われば帰れる

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2023年11月15日 投稿

自分の希望で時短で勤務しているため満足している