口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  コンプライアンスについて

  コンプライアンスについて2022年12月13日  公開

  

  「店舗でパワハラが行われている」という投稿があり不安です。 こういったことは実際にあるのでしょうか。

  実態はこうです

  現状、パワハラに限らず、あらゆるハラスメント行為はないと認識しております。(2022年11月現在)弊社ではハラスメントを防止するために下記を実施しております。・就業規則においてハラスメント行為を禁止する事項の制定・全社員にメールと文章でハラスメント防止の指導を実施（2020～2021年）・全社員に向けて外部社労士を招聘し、ハラスメント防止の講演を実施（2022年）上記のように、ハラスメント行為を防･･･全文を読む（全372文字）

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  社員構成比について

  企業の方針2022年12月13日  公開

  

  「古い価値観の方が多くジェネレーションギャップを感じる」との投稿があり不安です。 貴社社員の年齢層とジェネレーションギャップについて対策をとっていればその施策について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社は経験豊富なベテラン社員を抱えつつ、新卒採用にも力を入れている企業です。ジェネレーションギャップを感じることは当然ございますが、それを言いづらい環境ではなく、誰もが自由に感じたことを発信出来る、風通しの良い企業でございます。弊社の社員構成比、意見発信の取り組み、新卒採用(20代の採用)についてご紹介します。弊社の社員構成比は下記の通りです。(2022年11月現在)20代→11.2％2･･･全文を読む（全800文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2022年11月15日  公開

  

  「社員を評価する仕組みがない」という投稿を見ました。実際にはどうなのですか？

  実態はこうです

  当然、評価制度はあります。弊社の社員評価制度についてご説明します。社員の評価査定は年に1回行います。各社員が自己の等級に応じた目標を設定し、その進捗と実績を直属の上長・統括責任者が評価し、最終的に社長が決定します。定性的な勤務態度から定量的な目標の進捗・実績まで、包括的に評価し判断します。また、以下のような施策を実施しつつ、社員の認識と実際の評価との差による不安を最小化し、働きやすい環境づくりに努･･･全文を読む（全320文字）

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  意見の言いやすさについて

  企業の方針2022年11月15日  公開

  

  「オーナー企業で、逆らえない文化であるように感じる」という投稿を拝見しました。意見が全く言えない会社なのか心配です。

  実態はこうです

  ご心配いただいているような懸念は全くないと思います。弊社は創業65年、地元仙台では老舗企業に数えられ、伝統を重んじる面はありつつも、新しい手法や文化を取り入れる素養のある企業であると思います。2021年4月に3代目社長が就任しましたが、 現社長は「現場からのボトムアップ・意見を求める」と、社員の意見に耳を傾ける姿勢を明確に打ち出しています。実際に、若手社員を含めた選抜社員と社長が一緒の場でアイディ･･･全文を読む（全433文字）

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  中途社員の評価制度について

  年収・給与・評価2022年11月15日  公開

  

  「転職者は評価されない、生え抜きを重んじる傾向がある」という口コミを見ました。 中途採用者は特殊な評価をされるのでしょうか？

  実態はこうです

  中途入社社員と新卒社員とで評価基準に差は一切ございません。弊社では、1～8等級の等級ごとに求められる実務レベルの設定があり、定量面と定性面でこれを満たすかどうかが基本的な評価基準となります。この評価基準に中途入社か新卒かという観点はなく、転籍者は評価されないという事はありません。現行の役職者を見ても、現社長は総合商社・丸紅㈱からの転籍者です。また直営事業部、フランチャイズ事業部、開発部の各営業部門･･･全文を読む（全312文字）

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  勤務地について

  働き方について2022年11月15日  公開

  

  「オーナー会社の為、基本的には人事的な部分は期待が持てません」という投稿を目にし、勤務地が勝手に決まったりすると不安です。どのようにお考えでしょうか？

  実態はこうです

  人事異動については、各部署の要望と、本人の希望を踏まえ、管理部が調整の上、最終的には社長が判断します。最終判断は社長ですが、管理部段階で本人の希望もふまえて検討しており、可能な限り社員の希望に沿った異動を実現できるよう努めています。なお、社員のスキルアップや成長を促すために、管理部主導で該当社員へ意図を説明した上で、ジョブローテーションを進める場合もあります。･･･全文を読む（全181文字）

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  新卒教育について

  研修体制について2022年11月15日  公開

  

  「一年目ですらしっかりした教育は受けられない上、一年目を過ぎると手放し」という投稿があり、採用応募をためらってしまいます。どういう教育状況なのか教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社には固定化された研修制度はないのは事実ですが、先輩社員からのOJTと、定期的な外部研修を主とした新人研修を行ってきておりました。最近は、新人教育には更に力を入れつつあります。例えば、2021年入社営業職の場合、入社後1年は研修・育成期間と位置づけ、以下の新人研修を実施してきました。入社1年目4月～9月管理部に在籍、社会人としての基礎や業界・会社に関する様々な事について座学+OJT研修入社1年目･･･全文を読む（全442文字）

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  女性活躍推進について

  企業の方針2022年11月15日  公開

  

  「女性だけが制服を着用している」という投稿を見かけたのですが、男女の差があるのか気になりました。女性活躍推進への意識は全社的にあるのでしょうか？

  実態はこうです

  「女性だけが制服を着用している」というご指摘を頂きましたが、 確かに女性には制服がありますが、男性には制服はありません（工事職には作業用衣服の支給はあります）。但し、女性社員の制服についてはそもそも強制ではなく、自由着用としておりますので、着ている社員もいれば着ない社員もおります。なお、2022年夏以降、現行制服が廃版となったことを機に、在庫限りで新たな制服支給を廃止しました。制服に限らず、弊社で･･･全文を読む（全505文字）

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  残業申請について

  勤務時間について2022年11月15日  公開

  

  「17時以降1時間休憩とし残業代が出ない、残業を許可されない」という投稿があり、残業代が払われないのかと不安です。貴社の残業時間について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社の労働時間とその管理について、ご指摘されるような不安は一切ありませんので、安心くださいませ。もちろん、残業手当は実績時間に応じて支給しています。以下、弊社の残業実態について説明させていただきます。弊社では36協定を締結しており、協定の範囲内での残業は存在します。その中でも月30時間超の残業をする社員、月45時間超の残業をする社員も存在するのは事実ですが、こうした場合でも上限カットすることなく実･･･全文を読む（全675文字）

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  公契約関係競売入札妨害の事件について

  コンプライアンスについて2022年11月15日  公開

  

  2019年に貴社社員が逮捕された公契約関係競売入札妨害の事件について、どう考えられていますか？

  実態はこうです

  当該事件の概要は以下の通りです。・当社社員は平成30年2月上旬、宮城県登米市発注の「迫児童館新築工事」に関し、㈱協立より登米市の内部情報である設計価格の教示を受け、平成30年2月15日登米市執行の一般競争入札において、最低制限価格と同一価格で入札し、落札しました。・偽計により公正な入札を妨害したとして、当該社員は5月14日に逮捕されました。・なお当該社員は、㈱協立より登米市職員へ現金を渡したとの収･･･全文を読む（全833文字）