【公式】アールシースタッフ株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

ホーム
アールシースタッフ株式会社

アールシースタッフ株式会社

総合人材サービス/人材派遣

兵庫県西宮市江上町1-2　RC BLD

カテゴリから探す

職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

給与水準について

年収・給与・評価 2026年8月28日公開

貴社では日々の頑張りがどのように評価され、給与に反映されるのか教えてください。

実態はこうです
弊社では、2026年度に人事制度を刷新し給与体系を変更いたしました。現状の給与水準につきましてはさらなる向上が必要であると認識しており、現在も継続して処遇改善に取り組んでおります。評価および昇給の仕組みにつきましては、人事制度の刷新に伴い、業績において高い成果をあげた社員が大きく昇給する制度を新たに導入いたしました。これにより、日々の業務への取り組みや成果がより適切に給与へと反映される環境となって･･･続きを読む
賞与制度について

年収・給与・評価 2026年8月28日公開

インセンティブや定期賞与、決算賞与などはどのように設定されているのでしょうか。賞与制度について詳しく教えてください。

実態はこうです
弊社では2026年度より人事制度を刷新し、特定の職種に限らず全社員を対象として、業績に応じた賞与（報奨金）を年2回（6月・12月）支給する仕組みへと変更いたしました。新制度では、会社業績と個人評価の両方が支給額に反映されます。具体的には、会社全体の業績に応じて賞与の原資が決定し、その原資を社員一人ひとりの役割や目標の達成度に応じて分配する仕組みです。このように、新人事制度では日々の頑張りや成果がよ･･･続きを読む
評価制度の透明性について

年収・給与・評価 2026年8月26日公開

日々の頑張りが正当に還元される環境で働きたいと考えています。インセンティブの算出方法や、目標達成に向けた具体的な評価基準は、社内でどのように共有されているのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、個人の成果をより適正に還元するため、2026年度の人事制度刷新に伴いインセンティブ制度を廃止いたしました。インセンティブ制度を廃止した背景に、従来のインセンティブ制度では拠点の業績を反映していたことから、個人成果評価しづらい側面があったため、新制度導入時にインセンティブ制度を廃止いたしました。新制度の導入前には、全社向けの説明会を実施いたしました。さらに、評価に関わるガイドラインや等級の･･･続きを読む
入社後研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年8月26日公開

業界未経験からのチャレンジを考えています。業務に必要なスキルを身につけるための研修体制や、中長期的なキャリアアップに向けたサポートはどのようになっているのでしょうか。

実態はこうです
入社直後の研修につきましては、2026年度より管理部主導による入社時導入研修を実施しています。現場への配属後は、先輩社員がマンツーマンでOJTを行っており、未経験の方でも実務を通して着実に業務を習得できる体制を整えております。過去には研修制度が不十分な側面もございましたが、社員の中長期的な成長をさらに後押しするため、現在は教育体制の拡充に注力しております。具体的には、まずは管理職向けの研修から開始･･･続きを読む
固定残業手当について

年収・給与・評価 2026年8月26日公開

求人情報に固定残業手当の記載を拝見いたしました。実際の残業時間の管理や、固定残業時間を超過した場合の支給はどのように行われているか教えてください。

実態はこうです
残業時間の削減が進んだことを受け、2026年の人事制度刷新に伴い、固定残業手当の設定時間を従来の42時間分から20時間分へと変更いたしました。規定の固定残業時間を超過して勤務した場合には、超過分の割増賃金を別途適正に支給しております。労働時間の管理につきましては、約10年前に勤怠管理システムを導入いたしました。サービス残業を防止するためにも、打刻を徹底するよう社員に呼びかけています。外回りの多い営･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

職場環境 2026年8月26日公開

ワークライフバランスを大切にしながら長く働きたいと考えております。正社員の月平均残業時間や、労働環境の改善に向けた取り組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社では、継続して時代に合わせた労働環境の改善に取り組んでおります。現在は、原則として定時退社を推奨しており、突発的な業務により残業が発生した場合でも、突発的な業務が発生した際の対応フローのように対応することで残業時間は1～2時間程度となっております。月平均残業時間は全社で12時間、営業職におきましては14.7時間です。残業削減および業務効率化の取り組みといたしましては、個人単位での業務量の調整や･･･続きを読む
評価の公平性について

年収・給与・評価 2026年8月26日公開

配属される営業所や担当の上司によって、評価基準にばらつきが生じないか少し不安に感じています。社内での評価の公平性を保つための仕組みや基準について教えてください。

実態はこうです
2025年度以前は所属する営業所全体の業績が個人の評価に連動する仕組みとなっておりましたが、社員個人の貢献をより適正に還元するため、2026年度に人事制度を刷新いたしました。現在は個人の成果を直接評価する仕組みとなっております。全社共通の評価基準といたしましては、「業績評価」と「行動評価」の2軸を設けております。業績評価では、数値目標である業績目標に加え、目標達成に向けた行動や組織貢献といったプロ･･･続きを読む

会社情報

会社名	アールシースタッフ株式会社
本社	兵庫県西宮市江上町1-2　RC BLD
URL	https://www.rcs.jp/
設立	1989年3月(平成1年3月)
従業員数	85名（2025年2月現在）
事業概要	総合人材サービス/人材派遣

アールシースタッフ株式会社の
会社概要アールシースタッフ株式会社の
採用情報アールシースタッフ株式会社の
商品・サービス

アールシースタッフ株式会社

職場環境の実態

給与水準について

賞与制度について

評価制度の透明性について

入社後研修について

固定残業手当について

ワークライフバランスについて

評価の公平性について