賞与制度について
年収・給与・評価2026年8月28日 公開
インセンティブや定期賞与、決算賞与などはどのように設定されているのでしょうか。賞与制度について詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では2026年度より人事制度を刷新し、特定の職種に限らず全社員を対象として、業績に応じた賞与（報奨金）を年2回（6月・12月）支給する仕組みへと変更いたしました。
新制度では、会社業績と個人評価の両方が支給額に反映されます。
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具体的には、会社全体の業績に応じて賞与の原資が決定し、その原資を社員一人ひとりの役割や目標の達成度に応じて分配する仕組みです。
このように、新人事制度では日々の頑張りや成果がよりダイレクトに賞与として還元されます。
今後は、企業の成長に伴う基本給の引き上げおよび賞与原資の増額を計画しております。
引き続き、業績向上による利益を適切に還元する体制を整えてまいります。