評価制度の透明性について
年収・給与・評価2026年8月26日 公開
日々の頑張りが正当に還元される環境で働きたいと考えています。インセンティブの算出方法や、目標達成に向けた具体的な評価基準は、社内でどのように共有されているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、個人の成果をより適正に還元するため、2026年度の人事制度刷新に伴いインセンティブ制度を廃止いたしました。
インセンティブ制度を廃止した背景に、従来のインセンティブ制度では拠点の業績を反映していたことから、個人成果評価しづらい側面があったため、新制度導入時にインセンティブ制度を廃止いたしました。
新制度の導入前には、全社向けの説明会を実施いたしました。
さらに、評価に関わるガイドラインや等級の定義、行動基準などの各種資料は社内の共有ファイルに格納しており、全社員がいつでも内容を確認できます。
また、日々の業務における目標設定におきましては、拠点目標を個人目標に落とし込み個別面談を実施したうえで、目標達成に向けたプロセスや評価基準をすり合わせ、達成方法を明文化しております。
さらに、定期的に1on1ミーティングを実施し、社員の目標達成に向けた進捗確認や継続的なフォローアップを行い、日々の業務をしっかりとサポートする体制を整えております。
今後も社員一人ひとりが評価基準に納得し、高いモチベーションを保って業務に取り組める環境づくりに努めてまいります。