社員の定着率について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月19日 公開
貴社における社員の定着率の現状や、長く働き続けられる職場づくりのための取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員が長く安心して働ける環境づくりの一環として、評価基準の「見える化」を徹底し、納得感を持って働ける制度を整えております。
また、隔週1回のペースで1on1面談を実施し、業務の進捗や課題解決、個人のコンディション把握をきめ細やかに行う仕組みです。
さらに、中途入社の方に対して、新しい環境へスムーズに適応できるよう部署内だけのOJTだけでなく、現在、管理部主導の入社ガイダンスと導入研修、入社後14日・90日の面談フォローなどの仕組みの整備を行っており、2026年10月から順次オンボーディングの運用を開始しています。
また入社後1か月を目安に目標設定を行い、最初の期末は処遇に影響しない「仮評価（トライアル運用）」期間を設け、業務目標や評価基準の理解促進を図る仕組みを構築しております。
今後も、各種申請のシステムによるワークフロー化や業務のIoT・DX化といった業務効率化・負担軽減の取り組みを進めるとともに、人材育成や人員体制のさらなる強化を図り、社員一人ひとりがモチベーション高く長期的に活躍できる職場環境の向上に努めてまいります。