口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  古株の評価は甘い？

  評価について2024年5月7日  公開

  

  「能力がなくても古株の評価は甘く、公正に評価されていないと感じる」との投稿があったのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  評価は、衛生ルールの遵守や社是、会社の基本方針の実践状況、職責に応じたコミュニケーション能力など、社歴以外の明確な基準を設けています。そのため、社歴によって評価が甘くなるということはございません。また、上司やエリアマネージャー、部長、本部長の複数名で評価を決定しているため、特定の個人の判断が評価に大きく反映される体制ではないと考えています。なお、店長等の役職がある場合は、部下とのコミュニケーション･･･全文を読む（全289文字）

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  昇給について

  年収・給与について2023年11月15日  公開

  

  「昇給は上司や配属先による」との書き込みがありました。成果を出しても反映されないのではと不安です。

  実態はこうです

  昇給は年に一回の人事考課の結果によって決定しています。また、評価は上司のみならず、エリアマネージャー、部長、本部長の複数名にて決定しており、上司の好き嫌いや配属先による偏りは生じにくい体制を採っています。評価制度としても、衛生ルールの遵守や「社是」や「基本方針」の実践状況、職責に応じたコミュニケーション能力、姿勢等を評価基準にし、本人の頑張りや挑戦する姿勢、成果状況次第で評価アップ、さらには昇給で･･･全文を読む（全213文字）

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  評価基準について

  評価について2023年11月15日  公開

  

  評価の基準があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社の評価項目は職種によって異なります。また、職種ごとに、より実態に即した評価をするべく、2022年に評価制度の大幅な見直しを行いました。例えば店舗に配属された場合は、人物評価に加え、衛生面のルール遵守やコミュニケーション能力、業務スキル等、職種に応じた評価項目を設定し、評価します。店長等の役職がある場合は、従業員（パートナー）に対する指導力やクライアント対応、収支管理等も評価項目に含まれ、これら･･･全文を読む（全340文字）