口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリア相談・フォロー体制について

  研修体制について2022年11月15日  公開

  

  入社後のキャリアや働き方について悩んでいます。随時相談できる体制はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。入社後のキャリア・フォロー体制について質問者様もお悩みのようですので、できる限り弊社の実情をお話しできればと思います。弊社は社員一人一人が希望するキャリアを実現できるよう2021年から、キャリア教育に取り組んでおります。具体的には・セルフキャリアコンサルタントの資格を持つ外部講師によるコミュニケーション研修および集団研修（月2回計8時間）・セルフキャリアドッグを念頭にお･･･全文を読む（全544文字）

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  残業について

  勤務時間について2022年11月15日  公開

  

  「とにかく残業が多い。私の残業時間は毎月40時間を超えていました。」という口コミを見ました。本当にそんなに長く働かなくてはならないのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。勤務時間の実態について質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社は数年前より残業時間削減に取り組んでおります。2022年の8月時点での平均残業時間は約26.7時間と、業界平均（※1）の52.3時間の約半分でございます。また、直近数年の残業時間は下記のとおりでございます。2018年：53.03時間2019年：51.0･･･全文を読む（全533文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2023年3月6日  公開

  

  年収が低いという書き込みを見ました。給与体系について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。給与体系に関するご質問をいただきましたので当社の給与体系について簡単にご説明いたします。まず人事評価や査定の基礎になるものとして、トレーニング（新入社員）から部長級に至るまでの職位モデル、さらにそれをもとにした技術専門職、営業専門職、事務専門職の職種ごとの格付体系と評価項目を定めております。そのうえで年１回の昇給および格付見直しを行っております。また、年２回の賞与（業績･･･全文を読む（全506文字）

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  業務の管理体制について

  仕事内容について2024年3月22日  公開

  

  仕事の内容に関して指示は皆無であった、との書き込みを見ました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  仕事の指示が十分に受けられないのではないかとの不安を覚えたかと思います。ご質問の中で挙げられていた書き込みについて回答いたします。社内にて調査いたしましたところ、数年前のある現場での事例である可能性が高いと考えられます。しかし、現在は体制も変わっておりそのようなことはないと認識しております。以下、現在の業務管理体制に関する弊社の取り組みをご説明いたします。１）入社後のフォロー体制について入社後は当･･･全文を読む（全1142文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年2月2日  公開

  

  休日出勤が多いという書き込みを見ました。現状はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  休日出勤が多いという書き込みをご覧になったとのことですので、現状とそれに対する対応をご説明いたします。１）弊社における休日出勤の現状正直に申し上げましてやむを得ず休日出勤が必要となる場合はございます。建設業は数日で終わる工事から年単位の時間がかかる工事など、規模やかかる工事日数はさまざまです。その期限のなかで工事を完了させてお客様に引き渡すわけですが、弊社以外にも多くの専門に特化した業者が現場に携･･･全文を読む（全1137文字）

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  管理体制について

  企業の方針2023年12月15日  公開

  

  朝令暮改が激しいという書き込みを見ました。指示系統、管理体制等はどうなっていますか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。朝礼暮改が激しいという書き込みについて調査いたしましたところ、事例は数年前のものであり、現在は体制も変わっておりそのようなことはないと認識しております。指示系統、管理体制について以下回答いたします。１）全社方針の共有全社としての方向性を共有する場として全体会議を年３回実施しております。３月の年度末に次年度の経営方針や目標の確認、８月と１２月にその振り返りと今後の方針の確･･･全文を読む（全721文字）

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  採用面接について

  働き方について2023年10月20日  公開

  

  採用面接時に説明を受けた業務と実際の業務が異なるという書き込みを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。採用面接時の説明と実際の業務で相違があったとの書き込みに不安を覚えてしまったかもしれません。そういったケースが極力なくなるように改善に取り組んでおります。採用時の面接につきましては原則として採用担当者による一次面接と役員による二次面接の２回実施しております。いずれの面接におきましても履歴書や職務経歴書をもとに応募者様のこれまでのご経験やご希望をお伺いし、弊社に入社して何･･･全文を読む（全874文字）

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  会社の特徴、強みについて

  企業について2023年7月14日  公開

  

  御社の特徴や強みについて教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社は電気設備を主力に通信設備、計装設備、給排水・衛生・空調設備といった、建物に付帯する設備関係の工事を施工する総合設備業です。また、建物関係だけでなくトンネルの照明設備や交通信号機の設置工事や、近年では小水力発電所の建設といったカーボンニュートラルあるいはSDGsを意識した事業も多く手がけています。このように幅広い工事に対応できることが弊社の特徴でありますが、とりわけ･･･全文を読む（全638文字）

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  ハラスメントについて

  コンプライアンスについて2023年5月17日  公開

  

  パワハラのような上下関係があるとの書き込みを見ました。現状はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社は社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、口コミのようなことはないと認識しております。しかしながら、過去このような口コミが投稿されたという事実を重く受け止め、改めてハラスメント防止に努めてまいります。弊社ではハラスメント防止の意味を含め、外部講師のコンサルタントによる研修を実施しております。近年では全社員をおおむね10歳ごとの年齢で区切ったグループに分け、各世代･･･全文を読む（全512文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年1月27日  公開

  

  「福利厚生は基本的にないです。」という書き込みを見かけました。実態はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。当社の福利厚生に関して回答いたします。まず、福利厚生がないということは決してありません。 以下のような制度を備えておりますのでご安心ください。法定福利厚生につきましては、健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険については完備しております。そのうえで法定外福利厚生として通勤手当、住宅手当、技能手当等の各種手当を備えております。 特に技能手当につきましては、資格･･･全文を読む（全529文字）

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  帰宅時間について

  働き方について2023年1月27日  公開

  

  「定時で帰宅することは困難」という書き込みを見かけました。実態はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。当社での取り組みについてご紹介いたします。定時での帰宅については、業務の状況で難しい場合がございます。建設業では2024年4月から本格実施される「働き方改革」に向け様々な試みが各社で行われているところです。当社でも、より帰りやすい職場、有給休暇が取得しやすい職場に向け2年前より力を入れて取り組んでいるところです。具体的には週末のノー残業デーの実施、有給休暇の指定付与日を･･･全文を読む（全429文字）

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  経営陣の手腕に関して

  企業について2022年11月15日  公開

  

  「とある支店はトップが異業種からの転職者で、指示が的外れなうえ独裁的で非常に困った」という口コミを見ました。実態はどうなんでしょうか？

  改善しました

  ご質問ありがとうございます。経営体制の実態について質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。現在は的はずれな指示や独裁的な指示はございませんのでご安心ください。以下、詳細をご説明させていただきます。当該の口コミは2016年頃発生していた事象と思われます。前代表が販路開拓のために指名で採用した支店長ですが、電機メーカーからの転職であったため営業方針･･･全文を読む（全672文字）

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  働き方と休暇について

  休日・休暇について2022年11月15日  公開

  

  とにかく忙しいという口コミが多い印象です。休みは取れるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社は働き方改革の一環として残業時間削減や休暇を取りやすくする取り組みを実施しております。以下、実際の取り組み内容をもとにご説明いたします。現在、各現場で決まった時間に終礼を行っております。数年前に現場の社員から「上司や元請けの社員が現場に残っており帰りにくい。決まった時間に終礼をすれば帰りやすくなるのではないか。」という提言を受け、制度として採用いたしました。また毎月･･･全文を読む（全477文字）