キャリア相談・フォロー体制について
研修体制について2022年11月15日 公開
入社後のキャリアや働き方について悩んでいます。随時相談できる体制はあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
入社後のキャリア・フォロー体制について質問者様もお悩みのようですので、できる限り弊社の実情をお話しできればと思います。
弊社は社員一人一人が希望するキャリアを実現できるよう2021年から、キャリア教育に取り組んでおります。
具体的には
・セルフキャリアコンサルタントの資格を持つ外部講師によるコミュニケーション研修および集団研修（月2回計8時間）
・セルフキャリアドッグを念頭においた個人面談、集団研修（都度）
・改善提案アンケート制度（通年受付）
これらの取り組みにより昨年だけでもLINE-Worksの導入、終礼制度による残業時間の削減、資格取得の合同勉強会（勤務時間内に実施）が新たに始まったほか、施工チェックシートやケーブル吊架計算シートなど社員発信の業務改善が進められています。
また、今後は上長による個人面談も実施していく方針です。
その前段階の準備として、上長・部門長の聴く力の習得のための部下指導・部下育成研修を実施しています。
さらに、より社員が相談や提言をし易い環境を作るべく、人事戦略室の人員を増員しました。
このように弊社では社員一人ひとりが希望するキャリアを実現できるよう様々な取り組みを行っています。
今回の回答で質問者様の不安が解消されますと幸いです。
