キャリア相談・フォロー体制について
キャリア・成長2026年10月1日 公開
入社後のキャリアや働き方について悩んでいます。随時相談できる体制はあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが希望するキャリアを実現できるよう、定期的な面談や研修を通じたフォロー体制を整えております。
具体的には、人事評価制度を刷新し、職務評価や課題評価など多角的な要素を複合した評価方法へ改定いたしました。
これに伴い、上長による個人面談を定例化しております。
年度初めの面談で個人の課題や目標を設定し、定期的なフィードバック面談を通じて目標達成に向けたフォローアップを実施しています。
また、全社員を対象に、外部講師による仕事に対する意識改革や行動変革を促す研修を毎月行っております。
過去の取り組みにおいても、社員の提案から業務改善や資格取得の合同勉強会が実現した実績がございます。
今後も社員が相談や提言をしやすい環境づくりに努め、キャリア形成を支援してまいります。