給与について
年収・給与・評価2023年3月6日 公開
年収が低いという書き込みを見ました。給与体系について教えてください。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
給与体系に関するご質問をいただきましたので当社の給与体系について簡単にご説明いたします。
まず人事評価や査定の基礎になるものとして、トレーニング（新入社員）から部長級に至るまでの職位モデル、さらにそれをもとにした技術専門職、営業専門職、事務専門職の職種ごとの格付体系と評価項目を定めております。そのうえで年１回の昇給および格付見直しを行っております。
また、年２回の賞与（業績に応じて決算賞与も有）においては役員及び部門長による査定委員会を実施し、上席者の評価に加え公正なチェックを行い全社員の賞与金額が決定されます。
さらに技能手当につきましても１級施工管理技士には月額15,000円、2級施工管理技士には月額8,000円などを支給することとしており、日々の努力や実績の積み重ねにより年収が増えていく仕組みが構築できていると考えております。
しかしながらフィードバックや説明不足、納得性という点においてはまだまだ改善の余地があると考えています。また昨今の物価高騰などもあり、給与体制の見直しは今後も適宜行っていく予定です。現状に満足することなく社員の生活を守るための改善を続けてまいります。
