口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメント対策について

  企業の方針2024年3月11日  公開

  

  人間関係のトラブルやハラスメントへの対策などは行っていますか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社では、派遣部門に配属になった社員は、クライアント企業先にて常駐勤務をしておりますので、主にその対応について回答いたします。仮に勤務先で人間関係に関するトラブルやハラスメントが発生した場合、弊社営業担当者が窓口となり相談を受け付けます。相談があった場合には速やかにクライアント企業の担当者に相談を行っております。弊社ではこのような場合も含め、常に営業担当･･･全文を読む（全519文字）

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  柔軟な働き方への対応について

  企業の方針2023年12月19日  公開

  

  私は子供ができても仕事を続けたいのですが、長島エンジニアリングさんではそのような働き方はできますか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。はい、弊社では出産や育児を含めたライフステージの変化に合わせた多用な働き方が選択可能ですので、是非安心してご入社いただければと思います。主に復職時、入社時などに本人の希望をヒアリングし、「本社をはじめとする各設計室での時短勤務」または自宅近辺といった「エリア限定の派遣勤務」などの個々人の状況に合わせた選択肢を提示しております。なお、産休・育休については2020年か･･･全文を読む（全426文字）

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  事業の成長性について

  企業の方針2023年9月15日  公開

  

  営業はエリアを拡大していく予定であるという口コミをみました。今後の展望を伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。基本方針としては、まずは深耕営業の継続、および群馬、栃木、埼玉県内の企業との取引拡大を考えております。支店を全国に展開するのではなく、地域密着型企業として安定した経営基盤を築き、時代やニーズに合わせたサービス品質の向上を強化することにより地域シェアNo.1を目指しております。一方で、業界については自動車関係、美容関係、医療系、飲料系、設備系など幅広くご縁･･･全文を読む（全472文字）

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  社員間のコミュニケーションの場がない

  企業の方針2023年1月23日  公開

  

  「社員間は、良くも悪くも適度な距離感があります。各々のプライベートはしっかりと守るという雰囲気があります。」という口コミを見ました。 社員間の交流の場や、社内の人間関係で悩んだ際の相談窓口はございますでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。かつては会社主催のソフトボール大会を開催していたこともありましたが、「プライベートの時間を大切にしたい」という声が強まり、現在は会社主催のイベント等はありません。そのため、社員間でたくさん交流したいと思われる方にとっては、そういった機会がなく寂しく感じてしまうかもしれません。しかし、社員同士で交流し励まし合うことによってお互いの関係性を深めることができ、その結･･･全文を読む（全465文字）

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  マネージャーのメンバーに対するフォロー体制について

  企業の方針2022年11月17日  公開

  

  「マネージャーが親身になってくれない」という口コミを見ました。 実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。伝え方や感じ方は人によって異なるため、誰しもが親身であると感じる対応を取ることは難しいかもしれません。しかし、弊社の考え方として、可能な限り社員の相談には親身になり、かつ早期に困りごとを解決できるように、定期的な面談や社員への声がけを実施をしています。面談については、派遣先や部署によって頻度は異なるものの、基本的には年に複数回営業担当者、リーダー、マネージャー･･･全文を読む（全530文字）

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  今後の展望について

  企業について2022年11月17日  公開

  

  「成長性、将来性があまりないかと思います」という口コミを見ました。 今後の展望について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。今後の方針としましては、群馬、栃木、埼玉の北関東3県で技術者派遣者数の地域シェアNo.1を目指し、揺るぎない経営基盤を構築したいと考えております。弊社の専門技術領域は機械設計（設備設計含む）、電気・電子設計、ソフト設計の3分野ですが、業務量、抱えている技術者数では、機械設計分野がメインとなっています。しかし今後は、電気／電子設計、ソフト設計分野の強化を図り、得･･･全文を読む（全753文字）

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  ワンマン経営について

  企業の方針2022年11月17日  公開

  

  「ワンマンさに嫌気が出た。」という口コミを見ました。 社員の意見は全く聞いてもらえないということでしょうか。 実態を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。最終決裁者として全責任を持つのは社長ですが、最終決定に至るまではマネージャー、リーダーらと協議を重ねているため、ワンマン（社長の独断で動く）ということはございません。なお、弊社では以下のような会議を実施し、会社の意思決定をしております。①社長や役員が方向性を決めるための「経営会議」②技術部、営業部、総務等のリーダー達が集まり経営会議で決まった方向性に沿い、実施の･･･全文を読む（全618文字）