口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経費精算について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月23日  公開

  

  「長期出張の経費精算において、領収書も不要だった」との投稿を目にしました。経費精算について不安をおぼえたのですが、こちらは事実でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社における出張費を含む基本的な経費精算の方法は、領収書をもとに実費精算する流れでございますので事実とは異なります。この度ご覧いただいた口コミは派遣先の会社の制度を、弊社長島エンジニアリングの制度と混同したものと思われます。なお、弊社では出張経費はその都度、正しく精算するよう定めておりますが、例えば経費の金額が大きい場合等には、事前申請による仮払い金の支給も対応し･･･全文を読む（全366文字）

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  教育体制について

  制度について2022年12月27日  公開

  

  「教育がCADオペのみ。」という口コミを見ました。 実際の教育体制について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。社内の設計部門ではなく派遣部門に配属になった場合、ベテランも新人も関係なく、一人ひとりが会社の看板を背負って派遣先で就業することになります。現場でスタートを切るに当たり困ることのないよう、新人であればおよそ半年間、経験者であっても最低１～３ヶ月の研修期間を設け、さまざまな研修を実施しております。そのため、「教育がCADオペのみ」ということはございませんのでご安･･･全文を読む（全930文字）

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  昇給制度について

  制度について2022年11月7日  公開

  

  「昇給制度が不透明」という口コミを見ました。 社員は詳細を知れないのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。「昇給制度が不透明」ということですが、そもそも評価および昇給昇格制度は、完全歩合制を除き、すべてを明確にすることは難しいかと思います。しかし弊社では、社員一人ひとりに評価方法や昇給昇格ルールが細かく記載された資料を渡し、全員に周知されている状態になっているため、一般の企業と比べると明確化されているかと存じます。昇給の決定方法としては、仕事ぶりへの評価と賃金が連動す･･･全文を読む（全443文字）