口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給制度について

  制度について2023年5月1日  公開

  

  前に勤めていた会社は昇給制度が不透明で不満がありました。御社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。2023年現在、一人ひとりの仕事ぶりの評価と給与が連動する、評価連動給制度を採用しています。具体的な評価の流れとしては、半年毎に社員の規律性、積極性、協調性、創意工夫力、能力や成績などの複数項目を、お客様に5段階で評価していただき、その後、営業担当者や同じ派遣先にいる長島の先輩の評価、本人の自己アピール踏まえ、最終評価を実施しています。半年毎の評価を合わせ年間･･･全文を読む（全372文字）

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  教育体制について

  制度について2022年12月27日  公開

  

  「教育がCADオペのみ。」という口コミを見ました。 実際の教育体制について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。社内の設計部門ではなく派遣部門に配属になった場合、ベテランも新人も関係なく、一人ひとりが会社の看板を背負って派遣先で就業することになります。現場でスタートを切るに当たり困ることのないよう、新人であればおよそ半年間、経験者であっても最低１～３ヶ月の研修期間を設け、さまざまな研修を実施しております。そのため、「教育がCADオペのみ」ということはございませんのでご安･･･全文を読む（全930文字）

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  昇給制度について

  制度について2022年11月7日  公開

  

  「昇給制度が不透明」という口コミを見ました。 社員は詳細を知れないのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。「昇給制度が不透明」ということですが、そもそも評価および昇給昇格制度は、完全歩合制を除き、すべてを明確にすることは難しいかと思います。しかし弊社では、社員一人ひとりに評価方法や昇給昇格ルールが細かく記載された資料を渡し、全員に周知されている状態になっているため、一般の企業と比べると明確化されているかと存じます。昇給の決定方法としては、仕事ぶりへの評価と賃金が連動す･･･全文を読む（全443文字）