口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  年収・給与・評価2022年11月7日  公開

  

  「評価制度が不明瞭」という口コミを見ました。 評価制度の実態について教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社では仕事ぶりと賃金が連動する評価連動給制度と、7等級からなる等級制度を採用しております。実際の評価の流れとしては、社員の仕事ぶりを下記①～③の3つの区分に分け、1つの区分に複数の項目を設け、それぞれをお客様に5段階評価していただきます。その上で、特許を取得した等の特記情報や自己アピールを踏まえ、最終的に社長をはじめとする管理職評価を行います。①規律性、責任制、･･･全文を読む（全558文字）

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  昇給制度について

  制度について2022年11月7日  公開

  

  「昇給制度が不透明」という口コミを見ました。 社員は詳細を知れないのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。「昇給制度が不透明」ということですが、そもそも評価および昇給昇格制度は、完全歩合制を除き、すべてを明確にすることは難しいかと思います。しかし弊社では、社員一人ひとりに評価方法や昇給昇格ルールが細かく記載された資料を渡し、全員に周知されている状態になっているため、一般の企業と比べると明確化されているかと存じます。昇給の決定方法としては、仕事ぶりへの評価と賃金が連動す･･･全文を読む（全443文字）

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  ワンマン経営について

  企業の方針2022年11月17日  公開

  

  「ワンマンさに嫌気が出た。」という口コミを見ました。 社員の意見は全く聞いてもらえないということでしょうか。 実態を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。最終決裁者として全責任を持つのは社長ですが、最終決定に至るまではマネージャー、リーダーらと協議を重ねているため、ワンマン（社長の独断で動く）ということはございません。なお、弊社では以下のような会議を実施し、会社の意思決定をしております。①社長や役員が方向性を決めるための「経営会議」②技術部、営業部、総務等のリーダー達が集まり経営会議で決まった方向性に沿い、実施の･･･全文を読む（全618文字）

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  職場環境の整備について

  企業について2024年3月11日  公開

  

  より良い環境で社員が働けるように取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社では、派遣部門に配属になった社員は、クライアント企業先にて常駐勤務をしておりますが、勤務先での環境を良くするために、定期的に面談、ヒアリングを行っており、その結果をクライアント企業にフィードバックするなどのコミュニケーションを欠かさぬよう努めております。また、社内の職場環境については、各種ミーティングで職場内の状況を定期的に確認する機会があり、必要に･･･全文を読む（全415文字）

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  ハラスメント対策について

  企業の方針2024年3月11日  公開

  

  人間関係のトラブルやハラスメントへの対策などは行っていますか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社では、派遣部門に配属になった社員は、クライアント企業先にて常駐勤務をしておりますので、主にその対応について回答いたします。仮に勤務先で人間関係に関するトラブルやハラスメントが発生した場合、弊社営業担当者が窓口となり相談を受け付けます。相談があった場合には速やかにクライアント企業の担当者に相談を行っております。弊社ではこのような場合も含め、常に営業担当･･･全文を読む（全519文字）

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  柔軟な働き方への対応について

  企業の方針2023年12月19日  公開

  

  私は子供ができても仕事を続けたいのですが、長島エンジニアリングさんではそのような働き方はできますか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。はい、弊社では出産や育児を含めたライフステージの変化に合わせた多用な働き方が選択可能ですので、是非安心してご入社いただければと思います。主に復職時、入社時などに本人の希望をヒアリングし、「本社をはじめとする各設計室での時短勤務」または自宅近辺といった「エリア限定の派遣勤務」などの個々人の状況に合わせた選択肢を提示しております。なお、産休・育休については2020年か･･･全文を読む（全426文字）

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  キャリアアップについて

  働き方について2023年11月15日  公開

  

  社外の派遣先でさまざまなスキルを身につければ、社内でもキャリアップできるのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。派遣先という現場で、技術スキルやヒューマンスキルを身につけ、お客様から信用を獲得することが出来た技術者には、社内でのキャリアアップ（昇進）コースが用意され、チャレンジの機会が与えられるよう努めております。実際に、以下のようなケースがございます。・現場に派遣される後輩技術者への熱心な指導やフォロー能力に定評があったため、宇都宮設計室勤務となり、採用や教育研修を担当す･･･全文を読む（全638文字）

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  経費精算について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月23日  公開

  

  「長期出張の経費精算において、領収書も不要だった」との投稿を目にしました。経費精算について不安をおぼえたのですが、こちらは事実でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問ありがとうございます。弊社における出張費を含む基本的な経費精算の方法は、領収書をもとに実費精算する流れでございますので事実とは異なります。この度ご覧いただいた口コミは派遣先の会社の制度を、弊社長島エンジニアリングの制度と混同したものと思われます。なお、弊社では出張経費はその都度、正しく精算するよう定めておりますが、例えば経費の金額が大きい場合等には、事前申請による仮払い金の支給も対応し･･･全文を読む（全366文字）

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  転勤について

  働き方について2023年10月13日  公開

  

  短期間の間で転勤が何度もあるという口コミをみましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。配属先には、およそ7、8年以上勤務することが大半であるため、短期間に相次いで転勤が発生することは基本的にはございません。過去に短期間での異動が発生したことは確かにございますが、本人からの申し出など、いずれもごく一部の特殊なケースのみでした。また、異動確定前には該当社員と面談するなどのコミュニケーションを取り、本人の意向も確認しております。なお、異動につい･･･全文を読む（全464文字）

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  事業の成長性について

  企業の方針2023年9月15日  公開

  

  営業はエリアを拡大していく予定であるという口コミをみました。今後の展望を伺いたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。基本方針としては、まずは深耕営業の継続、および群馬、栃木、埼玉県内の企業との取引拡大を考えております。支店を全国に展開するのではなく、地域密着型企業として安定した経営基盤を築き、時代やニーズに合わせたサービス品質の向上を強化することにより地域シェアNo.1を目指しております。一方で、業界については自動車関係、美容関係、医療系、飲料系、設備系など幅広くご縁･･･全文を読む（全472文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年7月1日  公開

  

  前の会社は採用のときに全く福利厚生について説明もされず、使うこともできませんでした。長島エンジニアリングさんは説明してもらえますか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では採用時に福利厚生について必ず説明しておりますのでご安心ください。特に中途採用の方に対しては、福利厚生の他にも給与面などについてしっかりと説明を行い、前職と内容の比較をしていただき、納得の上でご入社いただけるよう取り組んでおります。また、福利厚生の取得は社員の当然の権利であると認識しておりますので、「福利厚生を使うこともできない」などということは一切ございません。･･･全文を読む（全370文字）

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  入社時の説明について

  働き方について2023年6月1日  公開

  

  「雇用契約書がないのでどのような労働条件になっているのかわからなかった」との口コミがあったんですが本当ですか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社は、採用時に必ず雇用契約書を取り交わしており、口コミのように「雇用契約書がない」ということはございませんのでご安心ください。入社前の段階でも、雇用契約書をもとに「契約期間」「就業の場所」「休日」「賃金」等については説明しておりますが、いつでも契約内容を確認できるよう、会社保管用と本人保管用のもの2通を作成し、本人の手元にも雇用契約書を残すようにしています。引き続き、･･･全文を読む（全238文字）

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  昇給制度について

  制度について2023年5月1日  公開

  

  前に勤めていた会社は昇給制度が不透明で不満がありました。御社の評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。2023年現在、一人ひとりの仕事ぶりの評価と給与が連動する、評価連動給制度を採用しています。具体的な評価の流れとしては、半年毎に社員の規律性、積極性、協調性、創意工夫力、能力や成績などの複数項目を、お客様に5段階で評価していただき、その後、営業担当者や同じ派遣先にいる長島の先輩の評価、本人の自己アピール踏まえ、最終評価を実施しています。半年毎の評価を合わせ年間･･･全文を読む（全372文字）

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  働き方について

  働き方について2023年4月13日  公開

  

  「長期出張でホテル宿泊が続いたり、夜勤があったりしてプライベートとの両立は困難」という投稿を見たので心配です。実際はどうですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。長島エンジニアリング各設計室や派遣先様において、長期出張や夜勤が発生するような業務は、ほとんどございません。ただ稀に、派遣先様によっては、そのような特別業務が発生するケースもあります。例えば、かつて長島技術者が、駅のホームドア設計や組み立て、現場設置、性能評価等の一連の作業を行っていた際は、一定の期間ではありましたが、集中的に夜間の現場作業が必要となることもご･･･全文を読む（全640文字）

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  休日出勤がある

  働き方について2023年3月28日  公開

  

  「休日出勤が月に1日ある」という口コミを見ました。休日出勤はあるのでしょうか。また月に1回など休日出勤日数は決まっているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社の場合、社内勤務と派遣先勤務で状況が多少異なりますので分けて説明いたします。まず、社内勤務・派遣先勤務社員共に、「毎月○回は休日出勤がある」等固定の条件はございません。その上で、休日出勤の実態についてですが、 社内勤務の社員については多忙期に稀に休日出勤を相談することはございますが、基本的にはほぼございません。派遣先勤務社員については、派遣先や業務内容にも･･･全文を読む（全422文字）

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  残業が許可されない

  働き方について2023年2月22日  公開

  

  「仕事があってやらざるを得ないのに、残業が許可されない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社の設計請負部門に勤務する社員については、やむを得ず残業が必要な場合に、申請をしてもらった上で残業を認めております。一方で派遣先に勤務する社員は、お客様の予算などの都合によっては、残業が認められない場合もございます。こうしたケースにおいては、繁忙期など業務量が多いタイミングでは短い時間で業務を完了させなければならなくなるため、一時的に負担がかかってしまうこと･･･全文を読む（全276文字）

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  社員間のコミュニケーションの場がない

  企業の方針2023年1月23日  公開

  

  「社員間は、良くも悪くも適度な距離感があります。各々のプライベートはしっかりと守るという雰囲気があります。」という口コミを見ました。 社員間の交流の場や、社内の人間関係で悩んだ際の相談窓口はございますでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。かつては会社主催のソフトボール大会を開催していたこともありましたが、「プライベートの時間を大切にしたい」という声が強まり、現在は会社主催のイベント等はありません。そのため、社員間でたくさん交流したいと思われる方にとっては、そういった機会がなく寂しく感じてしまうかもしれません。しかし、社員同士で交流し励まし合うことによってお互いの関係性を深めることができ、その結･･･全文を読む（全465文字）

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  教育体制について

  制度について2022年12月27日  公開

  

  「教育がCADオペのみ。」という口コミを見ました。 実際の教育体制について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。社内の設計部門ではなく派遣部門に配属になった場合、ベテランも新人も関係なく、一人ひとりが会社の看板を背負って派遣先で就業することになります。現場でスタートを切るに当たり困ることのないよう、新人であればおよそ半年間、経験者であっても最低１～３ヶ月の研修期間を設け、さまざまな研修を実施しております。そのため、「教育がCADオペのみ」ということはございませんのでご安･･･全文を読む（全930文字）

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  マネージャーのメンバーに対するフォロー体制について

  企業の方針2022年11月17日  公開

  

  「マネージャーが親身になってくれない」という口コミを見ました。 実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。伝え方や感じ方は人によって異なるため、誰しもが親身であると感じる対応を取ることは難しいかもしれません。しかし、弊社の考え方として、可能な限り社員の相談には親身になり、かつ早期に困りごとを解決できるように、定期的な面談や社員への声がけを実施をしています。面談については、派遣先や部署によって頻度は異なるものの、基本的には年に複数回営業担当者、リーダー、マネージャー･･･全文を読む（全530文字）

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  今後の展望について

  企業について2022年11月17日  公開

  

  「成長性、将来性があまりないかと思います」という口コミを見ました。 今後の展望について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。今後の方針としましては、群馬、栃木、埼玉の北関東3県で技術者派遣者数の地域シェアNo.1を目指し、揺るぎない経営基盤を構築したいと考えております。弊社の専門技術領域は機械設計（設備設計含む）、電気・電子設計、ソフト設計の3分野ですが、業務量、抱えている技術者数では、機械設計分野がメインとなっています。しかし今後は、電気／電子設計、ソフト設計分野の強化を図り、得･･･全文を読む（全753文字）

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  派遣先の決定方法について

  働き方について2022年11月17日  公開

  

  「本人の意思はあまり考慮されずに派遣先が決められる」という口コミを見ました。 実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。以下の2点から「本人の意思はあまり考慮されずに派遣先が決められる」ということはいたしません。①入社時と派遣時に面談を実施 派遣先のお客様も基本的に長期派遣を望まれているため、以下2点を必ず確認しています。・生活状況 通勤時間や子どもの送り迎え、介護、本人の体調（定期的な通院の必要性）など、事前に職場の協力を仰がなければ勤務が続けられない事情がないか確認をします･･･全文を読む（全1261文字）