【公式】喜楽鉱業株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

残業の多さ

職場環境 2026年10月2日公開

部署ごとの残業の状況や、働き方に関する会社の取り組みについて教えてください。

業務の都合上、一部の部署において残業が発生することはございます。作業状況により退勤が遅くなる部署や、ドライバー職のように早朝から出勤するケースもございます。そのため、全社的な取り組みとして20時以降は社内ネットワークを遮断し、終業時間が遅くならないよう工夫しております。あわせて、タイムカードと連動したシステムで勤怠管理を徹底し、長時間労働にならないよう対策を講じております。

残業代について

年収・給与・評価 2026年10月2日公開

残業代の支給制度や、勤怠管理の仕組みについて教えてください。

実態はこうです

残業代につきましては、発生した残業時間に応じて法令に則り適切に支給しております。営業職については、月5万円の外勤手当を固定残業代として規定しております。万が一、規定の時間を超過して残業が発生した場合には、その超過分を別途全額支給いたします。また、正確な勤怠管理のため、2019年にタイムカードの記録が自動で反映される勤怠管理システムを導入いたしました。手計算からシステム管理へ移行したことで、申請漏れ･･･続きを読む

安全対策について

職場環境 2026年10月2日公開

業務における安全対策や、事故防止に向けた取り組みについて教えてください。

実態はこうです

油系産業廃棄物を取り扱う業務においては危険を伴うことがあるため、安全対策を徹底しております。具体的には、採取サンプルの分析を必ず行い、処分場での防火対策に万全を期しております。また、分析業務でリスクを把握し適切な処分指示を実施しているほか、安全衛生規程や手順書の改正、墜落制止用器具およびヘルメットの点検などを随時行っております。社員への安全研修も定期的に実施しております。万が一、自動車事故や労働災･･･続きを読む

福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月16日公開

社内イベントの実施状況や、福利厚生の充実度について教えてください。

実態はこうです

弊社では、社員同士の親睦を深めるための取り組みを会社として積極的に支援しております。具体的には、各事業所単位で企画されるイベントに対し、1名あたり5,000円のレクリエーション活動費を補助しております。加えて、新年会や忘年会の開催時にも1名あたり7,000円の補助を行っており、社員間の円滑なコミュニケーションを後押ししております。また、各種社会保険の完備や産前産後・育児休業といった基本制度はもちろ･･･続きを読む

有給取得のしやすさ

休日・有給休暇 2026年10月2日公開

有給休暇の取得状況や、取得に向けた会社の取り組みについて教えてください。

実態はこうです

直近1年間の有給休暇の取得日数は全社平均で11.8日となっております。働き方改革を推進した結果、以前と比べて有給休暇を取得しやすい環境に改善されました。また、有給休暇の申請手続きをシステム化したことにより、スムーズに申請していただけます。今後も、社員が心身ともにリフレッシュし、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、より良い職場環境づくりに努めてまいります。

ルールの周知方法について

職場環境 2026年10月2日公開

社内のルールや業務フローの周知・定着に向けた会社の取り組みについて教えてください。

実態はこうです

以前は業務の周知方法が紙ベースや口頭などが中心だったため、社員間で認識の齟齬が生じやすい側面がございました。現在はその課題を解消すべく、社内ネットワークを活用した業務のマニュアル化と見える化を進めております。現場の工場勤務やドライバーの社員はパソコンに触れる機会が少ないため、全体への浸透には時間を要する部分もございます。しかし、以前よりも確実な情報共有が可能になるよう、着実に改善を図っております。･･･続きを読む

休みのとりやすさ

休日・有給休暇 2026年10月2日公開

休暇の取得状況や、残業時間の削減に向けた会社の取り組みについて教えてください。

実態はこうです

有給休暇の平均取得日数は、2020年の7日から、2025年には11.8日へと大幅に増加しております。以前と比較し、より休暇を取得しやすい環境が整っております。また、残業時間の削減にも取り組んでおります。時間外労働に関する法令遵守を社内に広く周知したほか、管理体制を刷新し、数値に基づく管理を実施したことで、残業時間は大きく減少いたしました。引き続き残業の削減に取り組むとともに、社員が確実に休暇を取得･･･続きを読む

年間休日の日数

休日・有給休暇 2026年10月2日公開

年間休日の日数や、休暇制度の充実に関する会社の取り組みについて教えてください。

実態はこうです

現在の年間休日は110日となっております。社員の働きやすさや福利厚生の向上を目的として、2021年に公休日を5日増加いたしました。さらに、有給休暇の取得状況も改善が進んでおります。2020年時点での平均取得日数は7日でしたが、2025年度には平均11.8日と4日以上増加いたしました。今後も社員がより働きやすい環境になるよう、継続して改善を進めてまいります。

勤怠管理の方法

職場環境 2026年10月2日公開

勤怠管理の仕組みや、サービス残業を防ぐための会社の取り組みについて教えてください。

実態はこうです

弊社では2018年より、タイムカードと連動する勤怠管理システムを導入しております。打刻時間と実際の勤務時間に乖離がある場合はシステム上で告知され、事由や残業時間を正確に申請する仕組みです。これにより実態に即した労働時間を把握し、残業代を適切にお支払いしております。なお、エリア担当の営業職には外勤手当を平日の固定残業代として支給し、規定超過分は別途支給しております。また、午後8時以降は社内ネットワー･･･続きを読む

賞与査定について

年収・給与・評価 2026年10月2日公開

賞与の査定基準や、公平な評価制度に向けた仕組みについて教えてください。

実態はこうです

弊社の賞与や評価は、明確な基準を設けた評価制度に基づき決定しております。具体的には、考課表を用いた本人の自己申告に加え、直属の上司、所属長またはブロック長による多面的な査定を経て、最終的に役員が決定する仕組みです。勤務状況や業績、業務への取り組み姿勢などを明確に点数化し、個人の成果や貢献度が適正に賞与へ還元されるよう運用しております。実態として、前年と比較して9割以上の社員が昇給し、それに伴い賞与･･･続きを読む

有給休暇の取得について

休日・有給休暇 2026年10月2日公開

有給休暇や振替休日は、希望通りの日程で取得しやすい環境でしょうか。

実態はこうです

有給休暇は原則として希望通りに取得可能であり、実際の平均取得日数も年間12日程度と、気兼ねなく休みを取れる環境が整っております。申請手続きも過去の紙ベースから勤怠管理システムへと移行し、パソコンからスムーズに行えるよう改善いたしました。一方で、夏季や年末年始の長期休暇は、当社にとって重要な繁忙期となります。取引先となる多くの工場が稼働を停止し、この期間を利用した廃棄物収集などのご依頼が集中するため･･･続きを読む

互助会の詳細

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月2日公開

互助会の制度内容や、運用ルールについて教えてください。

実態はこうです

弊社には社員同士の相互扶助を目的とした互助会があり、月額300円の会費を給与天引きにて運用しております。集まった会費は社員の結婚祝いや子どもの誕生祝いをはじめ、見舞金や近親者の弔慰金、退職時の餞別などに充てられます。制度の目的や概要については入社時に説明を行っているほか、詳細な規約は社内ネットワークの掲示板で常時確認できる状態にしております。なお、本制度は個人の積立金ではないため、退職時の会費の返･･･続きを読む

新人研修の刷新

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月2日公開

新入社員向けの研修制度や、現場での育成環境について教えてください。

実態はこうです

弊社では人材育成を重要課題と捉え、研修制度の継続的な見直しやアップデートを行っております。従来は各配属先でのOJTを中心としておりましたが、現在は入社後に約1か月間の集合研修を実施しております。この研修では、各業務の実習体験やグループワークなどを通じ、自社事業の知識から社会人としての考え方まで体系的に学べるカリキュラムを展開し、全国に配属される同期同士の結束を深めることも重視しております。さらに、･･･続きを読む

会社の将来性について

経営方針・事業内容 2026年10月2日公開

廃油収集運搬・処理や再生重油販売といった事業の将来性や今後の展望について教えてください。

実態はこうです

廃油収集や再生重油販売をはじめとする産業廃棄物処理は、資源循環型社会の実現に欠かせない社会インフラであり、今後ますます重要度が高まる将来性のある事業です。モノをつくる製造業が「動脈産業」と呼ばれるのに対し、私ども産廃業は社会の血液を浄化する「静脈産業」と呼ばれています。その市場規模は約14兆円といわれており、家電業界（約7.8兆円）やアパレル業界（約5.3兆円）などと比較しても、非常に大きく安定し･･･続きを読む

社風について

社風・人間関係 2026年10月2日公開

会社の意思決定のプロセスや、社員の意見を発信しやすい社風かどうか教えてください。

実態はこうです

弊社では、迅速な対応が求められる場面において経営陣がスピーディーに決断を下す一方で、通常は現場の声を積極的に取り入れるボトムアップの姿勢を大切にしております。たとえば、各事業所が主体となって中期経営計画を策定する取り組みを行っております。それぞれの地域に密着した経営を目指し、地域ごとの特徴や状況を踏まえながら、事業部長やブロック長が連携して自主的に計画を立てております。さらに、社員一人ひとりの声を･･･続きを読む

朝礼について

経営方針・事業内容 2026年10月2日公開

毎日の朝礼で行われている取り組みや、企業理念の共有について教えてください。

実態はこうです

弊社では、創業者が経営理念をまとめた冊子「同志の考え方」を朝礼で少しずつ読み合わせ、感想を共有する取り組みを行っております。この冊子は弊社のバイブルともいえるもので、「地球上の油系廃棄物の無害化とその有効利用により世に益すること」という経営の目的や、それを実現するための心のあり方に興味を持っていただくためのものです。そのため、内定者の皆様にお渡ししており、特に社会人経験の浅い新卒社員の方には、取り･･･続きを読む

企業風土について

社風・人間関係 2026年3月31日公開

経営層や上司が新しい考え方を取り入れる姿勢について教えてください。社員の意見や若手の発想を活かす取り組みはありますか？

実態はこうです

弊社は創業から50年以上にわたり、油系産業廃棄物の無害化と有効利用を使命として事業を展開してきました。2023年度には油系産業廃棄物の年間収集量が35万トンを超え、業界トップクラスの実績を有しています。長年にわたり築いてきた技術力と経験、そして安全を最優先にした運用体制が、現在の信頼と評価につながっています。一方で、これまでの経験に依存するだけでなく、新しい発想を柔軟に取り入れることも重視していま･･･続きを読む

業務環境について

職場環境 2026年3月31日公開

担当業務に集中できる環境づくりや社員のストレス軽減に向けて、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです

弊社では営業職であっても業務の全体像を理解するために、まず現場での実作業を経験する機会を設けています。これは廃棄物の回収や処理に関わる業務内容を理解したうえで顧客対応に臨むことで、実践的な提案やトラブル防止につなげることを目的としています。営業担当者が実務にも関わることで、顧客からの信頼が高まるという利点もあります。一方で、営業活動に支障が出るほど現場作業に従事する状況は望ましくないと考えています･･･続きを読む

賞与について

年収・給与・評価 2026年3月31日公開

賞与はどのような基準で決定されていますか？評価方法や支給実績について教えてください。

実態はこうです

弊社では社員の努力や成果を正当に反映するため、明確な評価基準に基づいて賞与を支給しています。2025年度の正社員一人当たりの平均年収は600万円、そのうち賞与は平均で110万円となっており、中小企業としても一定の水準を維持しています。賞与の査定は、業績項目、態度項目、能力項目の3つを中心に、社員本人による自己申告と上司の評価を組み合わせて行っています。さらに、勤務状況や安全衛生面での取り組みなどを･･･続きを読む

採用強化と離職防止について

採用 2026年3月31日公開

社員が安心して働ける職場づくりのために、採用体制の強化や離職防止に向けて、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えることを経営の重要課題と捉えています。そのため、採用強化と定着支援の双方を重視し、全社的な体制づくりを進めています。2024年度からは5年間の中期経営計画を策定し、創業50周年を節目として、各ブロック長や部門の提言をもとに将来像を明確化しました。毎年年始には年度方針発表会を開催し、社長から全社員へ経営方針を直接伝えるほか、各事業所でも所属長が前･･･続きを読む

社内コミュニケーションについて

社風・人間関係 2026年3月31日公開

社員同士の関係性や社内コミュニケーションを活性化するために、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです

弊社では社員同士の信頼関係を大切にし、職場全体で意見交換しやすい風通しの良い環境づくりを心がけています。社内は上下関係にとらわれないフラットな組織で、役職に関係なく「さん」付けでの呼び方をする文化が根づいています。こうした呼称の慣習は日常的に意見を言いやすい雰囲気を生み、職場の活気につながっています。営業職をはじめ、社員はそれぞれ多くの取引先を担当し、現場やドライバー、工場担当者など多くの関係者と･･･続きを読む

現場社員の体力的負担について

職場環境 2026年3月31日公開

社員の体力的な負担を軽減し、快適に働けるようにするために、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです

弊社の業務は産業廃棄物の収集から処理・再生・販売までを一貫して行う体制を取っており、現場では体力を要する作業もあります。特に、廃油など油系産業廃棄物を取り扱う場合には、安全かつ正確な作業が求められるため、一定の体力と集中力が必要です。そのため、作業工程を明確に分担し、担当する業務内容に応じて無理のない配置を行うようにしています。また、現場の社員が少しでも快適に働けるよう、休憩時間の確保や休憩スペー･･･続きを読む

資格取得について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月17日公開

スキルアップにつながる資格取得は可能な環境でしょうか。

実態はこうです

弊社では、さまざまな資格取得が可能です。フォークリフト運転技能講習や危険物取扱者試験などに挑戦することが可能な他、危険物取扱者などの資格取得に向けては会社が補助をしています。また、管理職となった社員は、立場に応じて「技術管理士」や「計量士」などの資格取得に取り組んでいただきます。加えて、各自の業務内容や立場に応じて、職業能力開発促進センター主催の研修や、各種団体が紹介する研修に参加することが可能で･･･続きを読む

転勤について

年収・給与・評価 2023年12月19日公開

転勤は多いのでしょうか。転居時の費用負担も心配です。

実態はこうです

弊社では地元採用が中心のため、転勤は極めて稀です。転勤が必要になった場合は会社が借り上げ社宅を用意し、家賃補助に相当する手当も支給いたします。さらに、単身赴任者には赴任地手当のほか、月1回の帰省旅費も支給する規程がございますので、どうかご安心ください。

離職率は高いのか

社風・人間関係 2022年12月23日公開

「新しく入っても9割が辞める」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

実態はこうです

「9割が辞める」というのは事実と異なります。中途採用では、2021年から約2年間で82名を採用し、そのうち61名が現在も在籍しておりますので、離職率は約25%です。また、現在離職率の低下に向けて労働環境の改善にも取り組んでおります。具体的には廃油処分でのシェアが高く、業務量が多い状況ですので、システム面での改善および効率化を図るべく、システムエンジニアを募集している段階です。今後も離職率の低下に向･･･続きを読む

採用の応募者数が少ない

社風・人間関係 2022年12月23日公開

「募集をかけても人が来ない」という投稿を見たのですが、実態を伺いたいです。

実態はこうです

「募集をかけても人が来ない」というのは事実ではございません。実際は多くの方からご応募いただいております。例えば中途採用では、2021年から約2年で、313名の応募があり、そのうち82名を採用いたしました。加えて新卒採用も進めており、現在151名の応募の中から11名が2023年4月に入社予定です。弊社では一昨年に綾部市に京都工場を新設し、廃油処理量が増加したため、お客様の依頼も増加しています。人員が･･･続きを読む

有給休暇取得のルール

休日・有給休暇 2022年12月23日公開

「有給休暇は３日以上前には申請しなければいけない」という口コミを見たのですが、実際の運用を教えていただきたいです。

実態はこうです

有給休暇の取得は2日以上前に申請するよう指導しております。事前に業務の連携やお客様対応などの調整ができるようにするためです。ただし、コロナウイルスの感染などにより急遽仕事を休む場合は、直前でも有給休暇の取得を認めております。なお、弊社では皆勤手当を支給しておりますが、有給休暇取得により支給の対象外になることはございませんのでご安心ください。

休日の出勤

休日・有給休暇 2022年9月8日公開

休日出勤した場合、振り替えて消化できるのでしょうか。代休は取りやすいでしょうか。

実態はこうです

弊社では、休日出勤があった場合、最優先で振替休暇を取得していただきます。また、勤怠管理システムを導入し、社員の休暇日数が管理しやすくなったことで、未消化の方を本社で把握し個々に指導できるようになりました。休日出勤があっても、休暇が取りやすい体制が整っているためご安心くださいませ。

プライベートがない？

休日・有給休暇 2022年9月8日公開

休日も会社の携帯を手放せずプライベートがあまりないという口コミを見たのですが、休日対応は頻繁に発生するのでしょうか。また社内で行っている施策などあればお聞きしたいです。

実態はこうです

プライベートがないという噂を耳にし、ご不安かと存じますので、弊社の現状を回答いたします。まず休日対応についてですが、緊急対応は24時間体制としております。これは当社の魅力でもあります。焼却炉は24時間運転しておりますので、夜勤担当が顧客から緊急連絡を受けた際、営業担当や対応ドライバーにも連絡が入ります。そのため、休日対応が発生することもございます。なお、緊急連絡に対する対応のため、実際に休日や深夜･･･続きを読む

業務量が多い

社風・人間関係 2022年9月8日公開

業務量が多く、家に帰っても事務作業をやらなければいけないという口コミを見て不安です。

実態はこうです

持ち帰るような事務作業は特にございませんが、前提としてデータの持ち帰りは全社で禁止しております。一方で社員一人ひとりの業務量は少なくありません。取引先が多く、廃油処分におけるシェアも高いため、業務量に対して人員が追い付いていない状況です。そのため、人員を全社で募集中で、積極的に採用しながら、改善を図っている段階です。また、過去、業務効率化に向けたシステム改革に取り組みましたが、あまり上手くいかなか･･･続きを読む

会社名	喜楽鉱業株式会社
本社	滋賀県湖南市石部口2丁目7番33号
URL	https://www.kiraku-k.com/
設立	昭和48年5月
従業員数	552名
事業概要	産業廃棄物収集運搬業産業廃棄物中間処理業