【公式】喜楽鉱業株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

残業の多さ

職場環境 2022年9月8日公開

部署によっては、残業もかなりあると伺いました。実情を知りたいです。

残業があるのは事実です。具体的な平均退社時間は勤怠資料から算出しないとデータが出ませんが、20時を過ぎるとネットに接続できなくなり、終業時間が遅くならないような工夫をしております。部署によっては作業で遅くなることがあり、またドライバーの方は早朝から出勤されるケースが多いです。そこでタイムカードで勤怠管理し、労働過多にならないようにいたしました。

残業代が出ない？

職場環境 2022年9月8日公開

いくら残業しても手当以上の残業代は付かないという話を聞きました。

実態はこうです

残業代に関するネット上の口コミを見て不安なことと存じますので、実態をお話いたします。社員へは法規制上の上限は周知しておりますが、残業した分だけ残業代をお支払いしております。営業職でエリア担当の方は、月5万円の外勤手当を支給しており、固定残業代と規則で決められています。勤怠の管理は、4年前にタイムカードと連携するシステムを導入しております。以前は紙ベースで残業を申告し、手計算でしたが、4年前から残業･･･続きを読む

仕事が危険なのか

仕事内容 2025年2月7日公開

危険な仕事が多いというのは本当でしょうか。安全対策をどのように行っているのか教えて下さい。

実態はこうです

油系産業廃棄物を取り扱う業務においては危険を伴うことがありますので、安全対策を徹底しております。そのため、採取サンプルでの分析を必ず行い、処分場での防火対策にも万全を期しています。分析業務でリスクを十分把握し、処分指示方法を実施しているほか、安全衛生規程や手順書の改正、墜落制止器具およびヘルメットの点検等を随時実施しています。社員への安全研修も丁寧に行っています。自動車事故や労災が発生した場合、該･･･続きを読む

企業風土について

社風・人間関係 2026年3月31日公開

経営層や上司が新しい考え方を取り入れる姿勢について教えてください。社員の意見や若手の発想を活かす取り組みはありますか？

実態はこうです

弊社は創業から50年以上にわたり、油系産業廃棄物の無害化と有効利用を使命として事業を展開してきました。2023年度には油系産業廃棄物の年間収集量が35万トンを超え、業界トップクラスの実績を有しています。長年にわたり築いてきた技術力と経験、そして安全を最優先にした運用体制が、現在の信頼と評価につながっています。一方で、これまでの経験に依存するだけでなく、新しい発想を柔軟に取り入れることも重視していま･･･続きを読む

業務環境について

職場環境 2026年3月31日公開

担当業務に集中できる環境づくりや社員のストレス軽減に向けて、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです

弊社では営業職であっても業務の全体像を理解するために、まず現場での実作業を経験する機会を設けています。これは廃棄物の回収や処理に関わる業務内容を理解したうえで顧客対応に臨むことで、実践的な提案やトラブル防止につなげることを目的としています。営業担当者が実務にも関わることで、顧客からの信頼が高まるという利点もあります。一方で、営業活動に支障が出るほど現場作業に従事する状況は望ましくないと考えています･･･続きを読む

賞与について

年収・給与・評価 2026年3月31日公開

賞与はどのような基準で決定されていますか？評価方法や支給実績について教えてください。

実態はこうです

弊社では社員の努力や成果を正当に反映するため、明確な評価基準に基づいて賞与を支給しています。2025年度の正社員一人当たりの平均年収は600万円、そのうち賞与は平均で110万円となっており、中小企業としても一定の水準を維持しています。賞与の査定は、業績項目、態度項目、能力項目の3つを中心に、社員本人による自己申告と上司の評価を組み合わせて行っています。さらに、勤務状況や安全衛生面での取り組みなどを･･･続きを読む

採用強化と離職防止について

採用 2026年3月31日公開

社員が安心して働ける職場づくりのために、採用体制の強化や離職防止に向けて、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えることを経営の重要課題と捉えています。そのため、採用強化と定着支援の双方を重視し、全社的な体制づくりを進めています。2024年度からは5年間の中期経営計画を策定し、創業50周年を節目として、各ブロック長や部門の提言をもとに将来像を明確化しました。毎年年始には年度方針発表会を開催し、社長から全社員へ経営方針を直接伝えるほか、各事業所でも所属長が前･･･続きを読む

社内コミュニケーションについて

社風・人間関係 2026年3月31日公開

社員同士の関係性や社内コミュニケーションを活性化するために、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです

弊社では社員同士の信頼関係を大切にし、職場全体で意見交換しやすい風通しの良い環境づくりを心がけています。社内は上下関係にとらわれないフラットな組織で、役職に関係なく「さん」付けでの呼び方をする文化が根づいています。こうした呼称の慣習は日常的に意見を言いやすい雰囲気を生み、職場の活気につながっています。営業職をはじめ、社員はそれぞれ多くの取引先を担当し、現場やドライバー、工場担当者など多くの関係者と･･･続きを読む

現場社員の体力的負担について

職場環境 2026年3月31日公開

社員の体力的な負担を軽減し、快適に働けるようにするために、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです

弊社の業務は産業廃棄物の収集から処理・再生・販売までを一貫して行う体制を取っており、現場では体力を要する作業もあります。特に、廃油など油系産業廃棄物を取り扱う場合には、安全かつ正確な作業が求められるため、一定の体力と集中力が必要です。そのため、作業工程を明確に分担し、担当する業務内容に応じて無理のない配置を行うようにしています。また、現場の社員が少しでも快適に働けるよう、休憩時間の確保や休憩スペー･･･続きを読む

朝礼について

経営方針・事業内容 2025年4月15日公開

「朝礼で本を読んだ感想を発表しないといけない」という口コミを読んだのですが、どのような目的で行なっているのでしょうか？

実態はこうです

口コミの通り、弊社では創業者が経営理念をまとめた「同志の考え方」の冊子を朝礼で輪読し、感想を発表している事業所があります。冊子は内定された皆様全員にお渡ししています。特に社会人経験の浅い新卒社員には、より丁寧に目的や意図をお伝えするべく、内定式にてご説明とともにお渡ししています。これは、弊社のバイブルとも言えるもので、「地球上の油系廃棄物の無害化とその有効利用により世に益すること」を経営の目的とし･･･続きを読む

社風について

社風・人間関係 2025年3月17日公開

トップダウンな社風と聞いたのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです

確かにスピーディーな意思決定が求められる場面ではトップダウンの手法を用いることもありますが、通常は現場の声を積極的に取り入れるボトムアップの姿勢を大切にしています。たとえば一昨年から、各事業所が主体となり中期経営計画を策定しています。地域密着型経営を目指し、地域の特徴、シェアなどを鑑み、事業部長、ブロック長が連携して自主的な経営計画を策定しました。また、社員の声を、所属長を経由せず直接総務部宛に･･･続きを読む

会社の将来性について

経営方針・事業内容 2025年3月6日公開

「廃油収集運搬・処理や再生重油販売は、将来性がない」という口コミを読みました。貴社のお考えをお聞かせください。

実態はこうです

廃油収集運搬・処理や再生重油販売は、環境への負荷を低減する資源循環型社会の実現において欠かせない役割を果たしているため、将来性もあり、今後ますます重要度が高まると考えています。また、メーカー等の製造業が「動脈産業」と呼ばれるのに対し、私ども産廃業は「静脈産業」と呼ばれ、その市場は14兆円といわれています。その市場規模は、家電業界の7.8兆円やアパレル業界の5.3兆円などと比較しても大きなものです。･･･続きを読む

互助会の詳細

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月17日公開

互助会に関してあまり把握できていないので教えていただきたいです。

実態はこうです

互助会とは、相互扶助の精神で作られた組織です。ご結婚祝いや子どもの誕生祝い、見舞金や近親者が亡くなった際の香典、退職時の餞別などを対応します。月300円の会費は給料天引きにて徴収しております。互助会に関しては入社時に説明している他、規約を社内ネットワークの掲示板にて公開しており、いつでも確認が可能です。また、各事業所の事務担当者が互助会の運営に関わっているため、不明点があれば都度ご相談いただけます･･･続きを読む

新人研修の刷新

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月17日公開

「新人研修で身につくことが少なかった」という10年ほど前の投稿を見たのですが、現在はどのように変わっていますか。

実態はこうです

直近では研修制度などを見直し変更しております。ご質問いただいた内容の通り、当時の研修は配属先の事業所にて行うOJTに重きを置いており、現場の状況や指導を担当する社員によって差が生じやすい状況でした。この課題を解決するための取り組みの例が集合研修です。2023年度からは従来の基礎講習（1週間程度）に加え、新たに約1カ月間に及ぶカリキュラムを展開しました。各業務の実習体験やグループワーク、初期必達目標･･･続きを読む

資格取得について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月17日公開

スキルアップにつながる資格取得は可能な環境でしょうか。

実態はこうです

弊社では、さまざまな資格取得が可能です。フォークリフト運転技能講習や危険物取扱者試験などに挑戦することが可能な他、危険物取扱者などの資格取得に向けては会社が補助をしています。また、管理職となった社員は、立場に応じて「技術管理士」や「計量士」などの資格取得に取り組んでいただきます。加えて、各自の業務内容や立場に応じて、職業能力開発促進センター主催の研修や、各種団体が紹介する研修に参加することが可能で･･･続きを読む

福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月17日公開

「社員が親睦を深める機会が少ない」との投稿を見ましたが、社内イベントなどは実施していますか。

実態はこうです

新型コロナウイルスの感染拡大時期は、各事業所でイベントを自粛し、レクリエーション補助は、冬季賞与に加算して支給していました。コロナが治まり、年初に中期経営計画を各事業所が発表しますが、全員が一致団結して取り組めるように新年会を企画し、1名につき10,000円の補助をしています。他にも以下のような福利厚生があり、社員が働きやすいよう整備しております。・家族手当（配偶者12,000円、子供3,000円･･･続きを読む

有給休暇の取得について

休日・有給休暇 2023年12月19日公開

2016年頃の投稿に「有給休暇を申請するのに希望日を選べない」という内容がありました。今はどうなのでしょうか。

実態はこうです

よほどの繁忙日ではない限り、希望日での有給休暇の取得申請が通らないということはございません。申請手続きも4年前に紙での申請から勤怠管理システム上に移行し、スムーズに運用されております。一方、夏季休暇の時期や年末年始には、休業する取引先の工場から廃棄物収集などの作業を依頼されることがございます。そのためできるだけ繁忙日には重ならないよう、調整をお願いする場合がございます。なお、休日出勤が必要になった･･･続きを読む

転勤について

年収・給与・評価 2023年12月19日公開

転勤は多いのでしょうか。転居時の費用負担も心配です。

実態はこうです

弊社では地元採用が中心のため、転勤は極めて稀です。転勤が必要になった場合は会社が借り上げ社宅を用意し、家賃補助に相当する手当も支給いたします。さらに、単身赴任者には赴任地手当のほか、月1回の帰省旅費も支給する規程がございますので、どうかご安心ください。

勤怠管理の方法

職場環境 2023年2月24日公開

「残業をすると怒られるので、サービス残業をしている人がいる」との書き込みがありました。勤怠管理はどのようにしていますか。

実態はこうです

2018年2月からタイムカードと勤怠が連動するシステムを導入しており、実態に即した残業代をお支払いしております。残業の事由や時間もシステムを通じて申請する仕組みです。なお、エリアを担当している営業職は、月5万円の外勤手当が平日の固定残業代として支給されております。そのため、毎月一定の残業までは固定分として給与に含まれており、これを超える残業は別途残業代を支給しております。また、午後8時を過ぎると社･･･続きを読む

賞与査定について

社風・人間関係 2023年2月24日公開

「上司の気分次第で評価を下げられ、賞与を減らされることもある」という投稿を見たのですが、実態はいかがでしょうか。

実態はこうです

9割以上の社員は前年より昇給しているため賞与の支給額も増えますが、査定結果によっては賞与が減少することも当然あります。ただし、査定の制度は整備しているため、上司の気分で評価が変わることはございません。賞与査定は、考課表に基づく本人の申告と上司の査定、所属長もしくはブロック長の査定を経て、役員が最終決定しております。勤務状況や業績、仕事の取り組み姿勢などを点数化し、それぞれの査定結果に応じて傾斜配分･･･続きを読む

離職率は高いのか

社風・人間関係 2022年12月23日公開

「新しく入っても9割が辞める」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

実態はこうです

「9割が辞める」というのは事実と異なります。中途採用では、2021年から約2年間で82名を採用し、そのうち61名が現在も在籍しておりますので、離職率は約25%です。また、現在離職率の低下に向けて労働環境の改善にも取り組んでおります。具体的には廃油処分でのシェアが高く、業務量が多い状況ですので、システム面での改善および効率化を図るべく、システムエンジニアを募集している段階です。今後も離職率の低下に向･･･続きを読む

採用の応募者数が少ない

社風・人間関係 2022年12月23日公開

「募集をかけても人が来ない」という投稿を見たのですが、実態を伺いたいです。

実態はこうです

「募集をかけても人が来ない」というのは事実ではございません。実際は多くの方からご応募いただいております。例えば中途採用では、2021年から約2年で、313名の応募があり、そのうち82名を採用いたしました。加えて新卒採用も進めており、現在151名の応募の中から11名が2023年4月に入社予定です。弊社では一昨年に綾部市に京都工場を新設し、廃油処理量が増加したため、お客様の依頼も増加しています。人員が･･･続きを読む

有給休暇取得のルール

休日・有給休暇 2022年12月23日公開

「有給休暇は３日以上前には申請しなければいけない」という口コミを見たのですが、実際の運用を教えていただきたいです。

実態はこうです

有給休暇の取得は2日以上前に申請するよう指導しております。事前に業務の連携やお客様対応などの調整ができるようにするためです。ただし、コロナウイルスの感染などにより急遽仕事を休む場合は、直前でも有給休暇の取得を認めております。なお、弊社では皆勤手当を支給しておりますが、有給休暇取得により支給の対象外になることはございませんのでご安心ください。

年間休日の日数

休日・有給休暇 2022年12月23日公開

「年間休日が105日」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

実態はこうです

たしかに2020年までは年間休日が105日でした。しかし、採用市場を考慮した結果、2021年以降は年間休日を110日に増やしております。また、有給取得日数も2020年時点では平均7日でしたが、2021年は平均10.7日と3日以上増えていますので、有給も含めた全体の休日数を1年で8日も増やすことができております。今後も社員が働きやすい環境になるよう、引き続き改善を進めてまいります。

有給取得のしやすさ

休日・有給休暇 2022年9月8日公開

有給が取得しづらいという口コミは事実でしょうか。

実態はこうです

直近1年間の有給取得日数は平均で10.7日でございました。働き方改革により、有給が取得しやすくなっております。以前は社員の3分の1が1日も有給を取れない状況でしたが、現在はすべての社員が少なくとも5日の有給を取得できるようになりました。また、有給の申請方法も現在はシステム化されておりスムーズになっております。以上が弊社の現状でございます。質問者様の有給に関するご不安が解消されますと幸いです。

ルールがすぐ廃止になる

経営方針・事業内容 2022年9月8日公開

決まり事が沢山あるが長続きしない。という噂がありますが、実態を知りたいです。

実態はこうです

確かに以前は仕事の周知方法が紙ベースや、口頭、メールなどだったため、決まりごとが一部で忘れられていたり、人によって解釈が異なったりすることがございました。そこで、現在はネットワークを利用してマニュアル化や見える化に取り組むことで解消を図っている段階です。工場勤務やドライバーの方はパソコンに触れる機会が少ないため、効果が出るまでに時間はかかりますが、以前よりも改善ができると期待しております。引き続き･･･続きを読む

休みのとりやすさ

休日・有給休暇 2022年9月8日公開

休みが欲しいと言うと嫌な顔をされたり、残業することが多いという口コミがありました。

実態はこうです

休みの取りやすさについてご不安な点がおありかと存じますので、できる限り詳細に回答いたします。まず、有給休暇は以前より取得しやすくなっております。実際に、2020年が平均7日だったのに対して2021年は平均10日を超えました。また残業については、改めて労働基準監督署の指導や、時間外規制の導入に関して広く周知いたしました。加えて残業時間の管理体制を刷新し、数字管理を実施したことで残業時間は大きく減少し･･･続きを読む

休日の出勤

休日・有給休暇 2022年9月8日公開

休日出勤した場合、振り替えて消化できるのでしょうか。代休は取りやすいでしょうか。

実態はこうです

弊社では、休日出勤があった場合、最優先で振替休暇を取得していただきます。また、勤怠管理システムを導入し、社員の休暇日数が管理しやすくなったことで、未消化の方を本社で把握し個々に指導できるようになりました。休日出勤があっても、休暇が取りやすい体制が整っているためご安心くださいませ。

プライベートがない？

休日・有給休暇 2022年9月8日公開

休日も会社の携帯を手放せずプライベートがあまりないという口コミを見たのですが、休日対応は頻繁に発生するのでしょうか。また社内で行っている施策などあればお聞きしたいです。

実態はこうです

プライベートがないという噂を耳にし、ご不安かと存じますので、弊社の現状を回答いたします。まず休日対応についてですが、緊急対応は24時間体制としております。これは当社の魅力でもあります。焼却炉は24時間運転しておりますので、夜勤担当が顧客から緊急連絡を受けた際、営業担当や対応ドライバーにも連絡が入ります。そのため、休日対応が発生することもございます。なお、緊急連絡に対する対応のため、実際に休日や深夜･･･続きを読む

業務量が多い

社風・人間関係 2022年9月8日公開

業務量が多く、家に帰っても事務作業をやらなければいけないという口コミを見て不安です。

実態はこうです

持ち帰るような事務作業は特にございませんが、前提としてデータの持ち帰りは全社で禁止しております。一方で社員一人ひとりの業務量は少なくありません。取引先が多く、廃油処分におけるシェアも高いため、業務量に対して人員が追い付いていない状況です。そのため、人員を全社で募集中で、積極的に採用しながら、改善を図っている段階です。また、過去、業務効率化に向けたシステム改革に取り組みましたが、あまり上手くいかなか･･･続きを読む

会社名	喜楽鉱業株式会社
本社	滋賀県湖南市石部口2丁目7番33号
URL	https://www.kiraku-k.com/
設立	昭和48年5月
従業員数	552名
事業概要	産業廃棄物収集運搬業産業廃棄物中間処理業