口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  配属先での業務内容について

  配属について2024年7月3日  公開

  

  「施工管理の技術者として着任した配属先で、危険な現場作業を指示された」との投稿を見ました。派遣元の会社として、どのように対応していますか。

  実態はこうです

  当社ではそのような派遣先に社員を派遣することはありません。そのような事実があれば派遣契約違反として派遣先に是正を要請し、応じていただけない場合は派遣契約を解消することとなります。労働者派遣法では、「建設業務（土木・建築その他工作物の建設・改造・保存・修理・変更・破壊などを行う業務）」への派遣が禁止されております。弊社が派遣しているのは、施工管理と技術サポートの業務を担う人材です。派遣先とは基本契約･･･続きを読む

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  配属までの期間に関する口コミについて

  配属について2022年10月4日  公開

  

  「半年間配属されない人がいた。2~3ヶ月配属されないことは多々ある。」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社における配属までの平均期間は2ヶ月間の研修期間を含め、2~3ヶ月です（2022年9月時点）。ただし、コロナ禍など社会情勢が不安定な場合や、通勤時間や勤務地の制限がある場合、配属までに平均以上の期間を要することがございます。研修終了後から配属までの時間は、早ければ良いと認識されがちですが、最も重要なことは一人ひとりに適した現場に配属することです。従業員の希望する勤務地で働き続けることが可能なこと･･･続きを読む

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  労働環境が悪い配属先があるという口コミについて

  配属について2022年8月10日  公開

  

  配属先によって労働環境が大きく異なるという趣旨の投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  確かに工事の行程や働く場所など配属先によって労働環境が異なることは事実です。ただし、必ず営業担当が自分の目で現場の環境を確認し、定期的に管理訪問を行っております。また、キャリアアドバイザーも訪問しており、万が一労働環境が悪い場合には、派遣先に改善要求を出すようにしております。要求に従っていただけない場合には、該当の現場を引き上げ、別の現場にシフトするフローを構築しておりますのでご安心くださいませ。･･･続きを読む