口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  求人について

  採用2022年10月20日  公開

  

  新卒と中途ではやはり新卒社員の入社が多いでしょうか？中途で入社して馴染めるのかが不安です。

  実態はこうです

  1年間で、新卒が7～8名（多い時で10名）、中途が2～3名ほどの採用となるため、確かに新卒入社社員が多い状況ではあります。しかし、部活動や食事会など業務外での交流が行われているため、中途新卒問わず馴染みやすい環境かと思います。例えばいわき工場の場合は、野球部があったり、フットサル、釣り、ゴルフなどのスポーツを行ったり、業務外での交流が活発に行われております。他にも、社員同士飲みに行ったり、東京から･･･全文を読む（全421文字）

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  ワークライフバランスについて

  企業の方針2022年7月29日  公開

  

  人手不足でワークライフバランスが取れないといったような口コミを見ましたが実際どうなんですか？ 色々対策はされているようですが、働き方に関する会社の考え方について教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業では、人手不足の解消とワークライフバランスの保持のため、さまざまな対策を講じております。人手不足については、積極的に中途採用、新卒採用を実施しております。ワークライフバランスについては、コロナウイルス感染予防のためテレワークや時差出勤を実施したり、テレビ会議がスムーズに行える設備を常備したりなど、社員がバランスを取って働ける環境を整備しております。働き方に関するお話をしますと、まずは社･･･全文を読む（全599文字）

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  採用後の流れについて

  採用について2022年7月29日  公開

  

  採用後は研修などありますか？採用後の流れについてお聞きしたいです。

  実態はこうです

  採用後は、福島県にあるいわき工場にて約1年間のOJT研修を用意しております。この研修は新入社員の通例となっている研修で、城北化学工業の技術が集まるいわき工場ですべての部署を一通り経験していただき、適正を見て正式な配属先を決定しております。上記以外の研修でも人材教育に活かせるような管理職セミナー、必要に応じた内容のセミナー、英会話レッスンなどを定期的に受講できるような体制が整っています。･･･全文を読む（全194文字）

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  求めている人物像について

  従業員に求めること2021年12月28日  公開

  

  求人への応募を考えています。どんな人物を求めていますか？

  実態はこうです

  城北化学工業では成績だけの評価は行っておらず、あくまで化学に興味を持ち、どんな仕事に対しても好奇心を持って臨める方を求めています。その理由は、「好奇心は探究心につながり、それが技術力を高める基礎となる」と考えているためです。また城北化学工業では、長いスパンで若い力を育てるという土壌があり、今最前線で活躍している技術者の多くは、そうした社風のもとでのびのびと、逞しく育ってきました。未経験の方でもやる･･･全文を読む（全239文字）