口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  いわき工場で働いている方や全体の雰囲気について

  企業の方針2022年10月20日  公開

  

  工業系の仕事は殺伐としているイメージがあるのですが、いわき工場で働いている方や全体的な雰囲気について教えてほしいです。

  実態はこうです

  弊社社員は技術職が多くを占めておりますため、特徴を一言で表すとすれば「穏やかで勉強熱心である」です。また、業務以外で野球部があったり、有志によるフットサル、釣り、ゴルフ、食事会など交流の機会も多いため、仕事に真剣に打ち込みつつ、社員同士仲良くのびのびと働ける職場だと考えています。工業系ということで社員同士の交流は少ないと思われることが多いのですが、新入社員から「工場見学をした際、休憩中の和気あいあ･･･全文を読む（全239文字）

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  やりがいについて

  キャリアに対する考え2022年8月5日  公開

  

  働く上でのやりがいはどんな点ですか？社員の方から実際に挙がった意見があれば教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業の特徴は、少量多品種の製品を取り扱っている点です。1つの製品をずっと作り続ける訳ではなく、さまざまなファインケミカル製品に携われるため、その点にやりがいを見出している社員が多いです。また、城北化学工業には人を育てる風土が根付いているため、若手社員であっても大きな裁量が与えられる点は魅力だと考えています。中には、入社3年目の社員がある製品の指揮監督を任せられたケースもございました。本人の･･･全文を読む（全385文字）

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  人手不足・将来性について

  企業について2022年7月29日  公開

  

  人手不足という口コミを見たのですが、解消されるために何かおこなっていますか。 将来性が不安になりました。

  実態はこうです

  城北化学工業では人手不足を解消するため、積極的に中途採用を行っております。また、中途採用だけではなく、新卒採用も実施しており毎年新しい社員を迎え入れています。社員一人ひとりを大切にする風土があることから、社員の平均勤続年数は19年と高い数値を維持しております。今後も積極的に中途・新卒採用を進め、人員強化及び組織力の向上に努めている状況です。･･･全文を読む（全171文字）

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  採用方針について

  仕事内容について2022年7月29日  公開

  

  業界未経験ですが、化学分野の仕事に興味があります。貴社ではどんな人材を求めているのか教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業は成績だけで人物を評価しておらず、化学に興味を持ち、どんな仕事に対しても好奇心を持って臨める人であれば大歓迎しております。好奇心は探究心につながり、それが技術力を高める基礎になると考えているためです。また、長いスパンで若い力を育てるという風土が城北化学工業には根付いています。現在、最前線で活躍している技術者の多くもそうした社風のもとでのびのびと、そして逞しく育ってきました。亜リン酸エス･･･全文を読む（全275文字）

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  社長や従業員の人柄について

  企業の方針2021年12月28日  公開

  

  職員または社長はどんな方ですか？きちんとコミュニケーションが取れるのか知りたいです。

  実態はこうです

  社長について申し上げますと、本社ではほぼ毎日社員とコミュニケーションを取っております。自ら率先して社員と話す時間を作っているため、社長との距離感が非常に近いのが城北化学工業の特徴です。緊急事態宣言下では社員の「おうち時間」を充実させるために従業員全員にワインをプレゼントしてくれるなど、社員をとても大切にしている方です。働いている社員の特徴としましては、穏やかで勉強熱心な方が多く、社員同士でフォロー･･･全文を読む（全287文字）